腰椎间盘突出能认定工伤-20242024伤残

腰椎间盘突出能否认定工伤——基于法律法规与实际案例的探讨

在我国腰椎间盘突出症是一种常见的疾病严重作用着患者的日常生活和工作。关于腰椎间盘突出能否认定工伤社会各界存在一定的争议。本文将从法律法规、实际案例等方面实行分析探讨腰椎间盘突出能否认定工伤的难题。

一、法律法规对工伤认定的规定

依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从上述规定可看出，工伤认定主要关注工作起因、工作时间和工作场所三个要素。

腰椎间盘突出能认定工伤

二、腰椎间盘突出能否认定工伤的争议

1. 腰椎间盘突出不是工作起因造成的

一种观点认为，腰椎间盘突出症是一种长期累积的疾病，主要由长期劳损、异常受力等因素引起。腰椎间盘突出并非工作原因造成的，不能认定为工伤。

2. 腰椎间盘突出与工作有关

另一种观点认为，腰椎间盘突出与工作有一定的关系。部分职业如司机、搬运工、职员等，由于长时间保持同一姿势容易造成腰椎间盘突出。在这类情况下，腰椎间盘突出可认定为工伤。

三、实际案例分析

在实际案例中，关于腰椎间盘突出能否认定工伤的判决各不相同。以下为两个具有代表性的案例：

案例一：某公司员工在工作时间内在搬运货物时，因腰部受力过大造成腰椎间盘突出。经劳动能力鉴定委员会鉴定该员工所受伤害为工伤。法院判决公司赔偿相应损失。

案例二：某职员因长时间坐着工作，引发腰椎间盘突出。该公司认为该职员所患疾病与工作无关，拒绝认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，该职员所受伤害不属于工伤。

四、结论与建议

综合法律法规和实际案例，咱们可得出以下

1. 腰椎间盘突出能否认定工伤，不能一概而论。需要按照具体情况分析判断是不是合工伤认定的三个要素。

2. 在实际操作中，应该关注以下几个疑问：

（1）工作性质：分析工作性质是不是容易引发腰椎间盘突出，如长时间保持同一姿势、重复劳动等。

（2）工作强度：分析工作强度是否超过正常范围，引发腰部受力过大。

（3）工作环境：分析工作环境是否存在安全隐患，如地面湿、搬运工具不当等。

（4）事故原因：分析事故原因是否与工作有关如工作期间意外受伤、工作方法不当等。

针对腰椎间盘突出能否认定工伤的疑问，本文提出以下建议：

1. 完善法律法规：对工伤认定的相关条款实行细化，明确腰椎间盘突出在何种情况下可以认定为工伤。

2. 加强传教育：增强劳动者对工伤认定的认识，使劳动者在工作中更加注重自我保护。

3. 建立健全工伤认定机制：加强对工伤认定的监和审查，保证工伤认定结果的公正、公平。

4. 升级劳动者权益保障：加大对劳动者权益的保障力度，使劳动者在工作中遇到难题时能够得到及时、有效的解决。

腰椎间盘突出能否认定工伤，需要综合考虑法律法规、实际案例和具体情况。在解决此类疑惑时，应该遵循公平、公正、公开的原则，切实保障劳动者的合法权益。

精彩评论

明昊 2024-10-23

腰椎间盘突出与工伤的关系腰椎间盘突出是不能够算工伤，因此排除该症属于职业病的情况。再者分析《工伤保险条例》第十四条，发现除了职业病以外。

螺旋真理 2024-10-23

导读: 工作造成腰间盘突出一般不属于工伤，无法认定为工伤。工伤认定公司赔偿员工的方式是公司之前为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿金。

猫之初性本 2024-10-23

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内。

聆 2024-10-23

在现实生活中工作虽然分很多种，但是很多工作都是长期坐着上班的，这种情况虽然比较省力，但是容易出现腰椎间盘突出，腰椎间盘突出就是要由于长期不运动造成的。腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。

周杰伦的小粉丝 2024-10-23

您好，腰椎间盘突出能报工伤，但是腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害。腰椎间盘突出认定工伤吗？腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程。

新东 2024-10-23

腰椎间盘突出是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者是因为在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害。

笑道人 2024-10-23

工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围。

【纠错】【责任编辑:作歹为非】

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