在现代社会随着工作强度的加大和生活方法的改变腰椎疾病成为了多职场人士的常见难题。腰椎凸出作为一种常见的腰椎疾病不仅给患者带来巨大的疼痛和不适，还可能作用其正常工作。那么当腰椎凸出成为工伤时，怎么样认定工伤等级呢？本文将围绕这一疑惑为您详细解答。

一、腰椎凸出认定工伤等级的概述

腰椎凸出作为一种职业病，在我国《工伤保险条例》中有明确的认定标准。工伤等级的认定，不仅关系到患者的待遇疑惑，也体现了社会对劳动者权益的保障。那么腰椎凸出怎样认定工伤几级伤残，腰椎凸出怎样去认定工伤几级呢？以下内容将为您解答。

二、腰椎凸出怎么认定工伤几级伤残

腰椎凸出认定工伤几级伤残，主要依据以下标准：

1. 严重程度：按照腰椎凸出的程度，分为轻度、中度和重度。轻度腰椎凸出一般不作用正常工作，不认定为工伤；中度和重度腰椎凸出可能引起患者丧失劳动力认定为工伤。

2. 作用范围：腰椎凸出对患者的生活和工作影响程度。假使严重影响患者的生活和工作，认定为工伤。

3. 医疗证明：患者需提供医疗机构出具的腰椎凸出诊断证明，证明其病情与工作有关。

以下是具体解答：

（一）轻度腰椎凸出

轻度腰椎凸出患者，虽然有一定的疼痛和不适，但可以正常工作，不影响生活。依照《工伤保险条例》轻度腰椎凸出一般不认定为工伤。

（二）中度和重度腰椎凸出

中度和重度腰椎凸出患者，疼痛明显，可能造成劳动力丧失。此时，依据《工伤保险条例》，患者可认定为工伤。具体工伤等级如下：

1. 七级工伤：患者丧失部分劳动力但能从事轻微工作。

2. 六级工伤：患者丧失大部分劳动力需他人协助生活。

3. 五级工伤：患者完全丧失劳动力，生活不能自理。

三、腰椎凸出怎么认定工伤几级

腰椎凸出认定工伤几级，需结合以下因素：

1. 病情严重程度：依照腰椎凸出的程度，分为轻度、中度和重度。

2. 影响范围：腰椎凸出对患者的生活和工作影响程度。

3. 医疗证明：患者需提供医疗机构出具的腰椎凸出诊断证明，证明其病情与工作有关。

以下是具体解答：

（一）轻度腰椎凸出

轻度腰椎凸出患者，一般不认定为工伤。

（二）中度和重度腰椎凸出

1. 七级工伤：患者丧失部分劳动力，但能从事轻微工作。

2. 六级工伤：患者丧失大部分劳动力，需他人协助生活。

3. 五级工伤：患者完全丧失劳动力，生活不能自理。

腰椎凸出的工伤认定，需结合病情严重程度、影响范围和医疗证明等多方面因素。期待通过本文的解答，可以帮助您更好地熟悉腰椎凸出工伤认定的相关疑惑。在日常生活中咱们要注重预防腰椎疾病，保护本身的身体健。同时关注劳动者的权益，共同营造一个关爱劳动者的社会环境。