腰伤怎么认定工伤等级呢

腰伤是职场中常见的工伤之一由于腰部在人体中承担着要紧的支撑作用一旦发生损伤不仅作用日常生活，还可能对工作能力造成长期作用。那么腰伤怎样认定工伤等级呢？本文将为您详细解答。

一、工伤等级划分

工伤等级共分为十级其中十级工伤是工伤等级中最轻的一级。工伤等级的划分主要依据损伤程度、劳动能力损失以及对日常生活的影响等因素。腰部损伤的工伤等级划分也不例外。

二、腰部损伤工伤等级认定标准

1. 十级工伤

倘若腰椎骨折愈合后无功能障碍，或是说腰椎损伤程度较轻，多数情况下可能被评定为十级工伤。此类情况下的腰部损伤工作和能力可能存在有所下降，但部分的交往能力轻度受限。具体认定标准如下：

（1）腰椎或腰椎的一个椎体的三分之一以上部分的压缩性骨折。

（2）腰部损伤引发劳动能力损失程度为1%-10%。

2. 九级工伤

当腰部损伤引起劳动能力损失程度达到10%-20%时可评定为九级工伤。

3. 八级工伤

当腰部损伤引发劳动能力损失程度达到20%-30%时，可评定为八级工伤。

以此类推，依据具体损伤情况，腰部损伤的工伤等级认定会有所不同。

三、腰伤认定工伤等级的依据

1. 时间、地点和起因

腰伤是不是算工伤，主要取决于腰伤发生的时间、地点和起因。依照《工伤保险条例》第十四条，以下几种情况下，腰伤可以被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因受到事故伤害。

2. 损伤程度和恢复情况

腰部骨折，在实行工伤鉴定时，鉴定的等级大多为十级伤残。损伤越严重，在恢复后对患者日常生活以及工作能力影响越大的，实行鉴定时的等级会越高。

3. 劳动能力鉴定

具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。

四、腰伤认定工伤等级的程序

1. 申请工伤认定

申请人应在受伤后及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动保障部门作出工伤认定决定

劳动保障部门作出工伤认定决定后，应通知申请人和单位。

3. 申请劳动能力鉴定

按照工伤认定决定，申请人在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论

劳动能力鉴定委员会依照申请人的损伤情况，作出具有法律效力的鉴定结论。

五、总结

腰伤认定工伤等级是一个复杂的过程，涉及到时间、地点、原因、损伤程度等多方面因素。在认定工伤等级时，申请人需提供充分的证据，确信自身的权益得到保障。同时单位也应积极配合，为员工提供必要的帮助和支持。在腰部损伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，有助于保证工伤等级的合理认定，为员工今后的生活和职业发展提供保障。