脑血栓能不能认定工伤-20242024伤残

脑血栓作为一种常见的疾病近年来在我国发病率逐渐上升。在工作中员工突发脑血栓的情况并不罕见。那么脑血栓是不是可以被认定为工伤？本文将从法律法规、实际案例等方面实分析探讨脑血栓能否认定工伤的难题。

依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

脑血栓并非职业病多数情况下是因为个人生活惯、遗传等因素引发的。在一般情况下脑血栓不被认定为工伤。但是若是在工作时间和工作场所内因工作原因引发脑血栓发作且在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，其中包含：

脑血栓能不能认定工伤

（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

某公司员工在工作期间突然晕倒，经诊断为脑血栓。由于该员工在工作进展中突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。

某船厂工人长期从事高强度劳动，某日在工作期间突发脑血栓。但由于该工人患有高血压等基础疾病，且脑血栓并非因工作原因引发，故未认定为工伤。

脑血栓是不是认定为工伤，首先要考虑的是是否在工作时间和工作场所内发生。要是是在工作时间和工作场所内突发疾病，才有可能认定为工伤。

在认定工伤时，要考虑疾病是否因工作原因引发。要是脑血栓是由于工作期间的劳累、压力等因素诱发，那么有可能认定为工伤。

脑血栓能不能认定工伤

按照《工伤保险条例》的规定，若是在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。抢救情况也是判断脑血栓是否认定为工伤的关键因素。

脑血栓是否能够认定工伤，需要依照具体情况来判断。在一般情况下，脑血栓不被认定为工伤。但是假使在工作时间和工作场所内，因工作原因引起脑血栓发作，且在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。劳动者在工作中突发脑血栓，应积极向有关部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

在实际操作中，劳动者、用人单位和相关部门应充分熟悉法律法规，严格依照规定办理工伤认定手续。同时用人单位应关注员工健状况，加强职业健管理，预防职业病的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

（完）

空白白白白 2024-10-23

不给 IP属地:辽来自咨询: 给船上干活得脑血栓。

子滢 2024-10-23

脑血栓一般突发性疾病不算工伤。具体可根据劳动法，合同法，工伤管理条例确定。能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

豆子 2024-10-23

工作期间脑血栓算工伤在工作期间出现脑血栓是一种常见的疾病，如果在工作过程中出现脑出血或脑血栓，那么这是否等同于工伤？对此。即使职工在单位新发的脑梗死，也不能确认为工伤，如果因脑梗死48小时内死亡可以算工亡。

留学生日报 2024-10-23

脑血栓是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果脑血栓是在工作时间和工作岗位上突发，并且在48小时之内经抢救无效死亡的。

风吹尘飞 2024-10-23

上班期间发生脑梗死，不能够算工伤，因为除了职业病外，其他的疾病跟工作上基本上没有什么关系。

甜心爱吃小笼包 2024-10-23

根据相关的法律规定，如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者是患职业病的都是可以认定为是工伤的。若您是在工作过程中发生的脑梗症状，您有权提出工伤认定申请。

【纠错】【责任编辑:冤沉海底】

阅读下一篇：