脑疝能否认定工伤-20242024伤残

在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的经济补偿。对部分特殊病例，如脑疝，其能否被认定为工伤成为了一个备受关注的话题。脑疝作为一种严重的神经系统疾病，其成因、治疗及预后都与工伤有着紧密的联系。本文将从脑疝的定义、成因以及工伤认定的相关规定出发探讨脑疝是不是可以认定工伤，并针对相关疑问实分析和解答。

一、脑疝能否认定工伤等级

（一）脑疝的定义及成因

脑疝是指由于颅内压增高，致使脑组织移位、受压，进而引起脑功能障碍的一种严重病症。其成因多样包含头部外伤、脑出血、脑炎、肿瘤等。在工作中，由于意外事故致使的头部外伤，是脑疝发生的常见起因之一。

（二）工伤等级认定的相关规定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级认定理应依据劳动者因工作原因受到的伤害程度分为一级至十级伤残。其中，一级伤残为最严重的工伤，十级伤残为最轻的工伤。

（三）脑疝能否认定工伤等级的解答

脑疝作为一种严重的神经系统疾病，若其成因与工作有关，如因工作原因致使的头部外伤，那么脑疝可以认定为工伤等级。具体等级的认定，需依照脑疝对患者生活自理能力、劳动能力等方面的作用，结合《工伤保险条例》的相关规定实评估。

二、脑疝能否认定工伤事故

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引发的意外伤害事故。工伤事故的认定，关键在于伤害是不是与工作有关。

（二）脑疝能否认定工伤事故的解答

脑疝若因工作原因引发的头部外伤等意外事故而引发，那么其能够认定为工伤事故。在此类情况下，脑疝患者能够依法享受工伤保险待遇。若脑疝的成因与工作无关，如疾病等原因则不能认定为工伤事故。

三、脑疝能否认定工伤伤残

（一）工伤伤残的定义

工伤伤残是指因工作原因引起的劳动者身体功能丧失或是说部分丧失作用劳动能力的一种状态。

（二）脑疝能否认定工伤伤残的解答

脑疝若因工作原因引起且对患者的生活自理能力、劳动能力等方面产生严重影响，那么可认定为工伤伤残。具体伤残等级的认定需结合患者病情、复情况等因素实评估。

脑疝能否认定工伤、工伤等级、工伤事故及工伤伤残关键在于其成因是不是与工作有关。若成因与工作相关，脑疝患者能够依法享受工伤保险待遇。在实际操作中，相关部门需依照具体情况，结合法律法规实认定。同时加强工伤保险传，加强劳动者对工伤保险的认识有助于保障劳动者的合法权益。

精彩评论

山羊月 2024-10-23

陈家络在工作时间和工作岗位突发“重症脑出血并脑疝”住院治疗的事实非常清楚，并且经过四十八小时治疗之后，病情得到进一步控制好转。不属于，工伤认定条件基本要满足三个条件即工作时间、工作地点、因工作所造成的伤害。工作时用力过猛导致发生疝气，虽然表面上看起来与工作有关。

超级干饭人 2024-10-23

不属于，工伤认定条件基本要满足三个条件即工作时间、工作地点、因工作所造成的伤害。

喊麦狂人 2024-10-23

关于48小时的起算时间及48小时的规定是否合理以及此类情况能否认定为工伤，司法实践中有不同理解。

清单Eqingdan 2024-10-23

后经医院抢救无效，布先生于2018年5月30日18时39分死亡，死亡原因为“大面积脑梗死，脑干出血，脑疝”。先生之妻女士提出工伤认定申请。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。