工伤等级评定：脑溢血算不算工伤及对应伤残级别判定指南

导语：工伤等级评定是保障职工合法权益的关键环节，本文将针对脑溢血这一工伤情况，分析其是不是属于工伤，以及对应的伤残级别判定标准，为广大劳动者提供参考。

一、脑溢血算不算工伤

脑溢血，又称脑出血，是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。那么脑溢血是否属于工伤呢？

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，倘若劳动者在工作期间突发脑溢血死亡，或是说在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤。

2. 工作起因造成的脑溢血

假使劳动者可以证明脑溢血是由工作原因造成的例如工作强度过大、工作环境恶劣等那么脑溢血也可被认定为工伤。

脑溢血在一定条件下可算作工伤。

二、脑溢血对应的伤残级别判定指南

依据《工伤保险条例》的规定工伤等级分为十级，分别是一级至十级。脑溢血的伤残级别判定，需要依据患者的实际伤情和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对脑溢血伤残级别判定的简要指南：

1. 九级伤残

脑溢血在工伤中一般认定为九级伤残。九级伤残被定义为轻度功能障碍，器官部分缺损，形态异常，无医疗依或存在一般医疗依无生活自理障碍。常常情况下脑部意外引发的出血现象所引发的工伤事故被认定为九级伤残等级。

2. 轻伤残

按照脑出血的严重程度和患者的受损程度可以将脑出血的伤残分为轻伤残。轻伤残主要表现为轻度功能障碍，如短暂性脑缺血发作、轻度认知障碍等。

3. 中度伤残

中度伤残的脑溢血患者，其功能障碍较为明显，可能表现为中度认知障碍、肢体功能障碍等。

4. 重度伤残

重度伤残的脑溢血患者，其功能障碍严重，可能引发长期卧床、生活不能自理等。

三、伤残等级鉴定流程

1. 申请鉴定

劳动者在发生工伤后可以向所在单位提出伤残等级鉴定申请。

2. 鉴定机构

所在单位收到申请后，应该在15日内向劳动能力鉴定机构提交鉴定申请。

3. 鉴定过程

劳动能力鉴定机构在收到鉴定申请后，理应及时组织鉴定。鉴定期间，劳动者应该如实提供相关病和检查资料。

4. 鉴定结果

劳动能力鉴定机构按照鉴定结果，确定劳动者的伤残等级。

四、结论

脑溢血在一定条件下可算作工伤，其伤残级别判定需要依据患者的实际伤情和劳动能力鉴定结果来确定。劳动者在发生工伤后，应该及时申请鉴定，维护自身的合法权益。

（本文共1500字，仅供参考。）

【纠错】

【责任编辑:山闵雨】