脑溢血不予认定工伤：赔偿标准、情形解析及公司责任

导语：脑溢血作为一种严重的疾病其发生起因复杂涉及因素众多。在工伤认定中脑溢血是不是属于工伤范畴，一直是一个颇具争议的话题。本文将从赔偿标准、情形解析及公司责任三个方面，对脑溢血不予认定工伤的疑问实行深入探讨。

一、赔偿标准

1. 非工伤赔偿标准

当脑溢血被判定为非工伤时，员工可依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》享受非因公负伤医疗待遇。具体赔偿标准如下：

（1）医疗费用：按照医疗保险政策，员工可以报销一定比例的医药费用。

（2）误工费：员工在治疗期间，可依照本人工资的一定比例获得误工费。

（3）护理费：如需护理，可遵循规定获得护理费。

2. 工伤赔偿标准

若脑溢血被认定为工伤，员工及其家属可按照《工伤保险条例》享受工伤赔偿。具体赔偿标准如下：

（1）医疗费用：全额报销医药费用。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的伤残补助金。

（3）一次性医疗补助金：给予一定金额的医疗补助金。

（4）丧葬费、抚恤金：如员工因工伤死亡给予一定金额的丧葬费和抚恤金。

二、情形解析

1. 工作时间外发生的脑溢血

依照《工伤保险条例》第十四条工作时间外发生的突发脑溢血一般不予认定工伤。这是因为工作时间外员工并未处于工作状态，脑溢血的发生与工作无直接关联。

2. 工作场所外发生的脑溢血

同理，工作场所外发生的突发脑溢血也不予认定工伤。因为工作场所外，员工并未处于工作环境，脑溢血的发生与工作无直接关联。

3. 与工作无关的脑溢血

若脑溢血的发生与工作无关，如因个人疾病、生活惯等起因引发的脑溢血，一般不予认定工伤。

4. 工作时突发脑溢血并在48小时内死亡

按照《工伤保险条例》第十四条，工作期间突发脑溢血并在48小时内死亡的情况，能够认定为工伤。这是因为脑溢血的发生与工作有直接关联，且在工作期间致使死亡。

三、公司责任

1. 预防责任

公司应加强职业健管理，对员工实定期体检，发现潜在疾病风险，及时选用措预防脑溢血等疾病的发生。

2. 救援责任

员工在工作期间突发脑溢血，公司应立即启动应急预案，组织救援保证员工得到及时救治。

3. 赔偿责任

若脑溢血被认定为工伤，公司应遵循《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。

4. 协商责任

当脑溢血不予认定工伤时，公司应与员工积极沟通协商，达成一致意见。若双方无法协商达成一致，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

脑溢血不予认定工伤的情况较为复杂，涉及因素众多。本文从赔偿标准、情形解析及公司责任三个方面实行了探讨，旨在为劳动者和企业提供一定的参考。在实际操作中应依照具体情况，依法依规应对，保证劳动者权益得到保障。