脑溢血不认定工伤吗：不认定工伤如何赔偿及公司责任解析-20242024伤残

脑溢血作为一种严重的疾病，其发生起因多样，而在职场环境中，脑溢血是不是被认定为工伤以及不认定工伤时的赔偿和公司责任，一直是社会关注的点。本文将围绕这一主题结合我国相关法律法规为您详细解析。

按照我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，合这一条件的，可以认定为工伤。

倘若脑溢血是因为工作起因或工作准备、收尾环节受伤所诱发的也可认定为工伤。但需要留意的是这类情况需要提供充分的证据来证明脑溢血与工作原因之间的因果关系。

依据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中不属于工作时间，也不属于工作岗位，在上下班途中发生的脑溢血不能认定为工伤。

倘若脑溢血并非因工作原因造成，如自身疾病、家庭原因等，则不能认定为工伤。

脑溢血不认定工伤吗：不认定工伤如何赔偿及公司责任解析

当脑溢血不认定为工伤时，职工能够依据《侵权责任法》等相关法律法规请求公司承担侵权责任。赔偿形式主要涵以下几种：

（1）医疗费用：公司应承担职工因脑溢血产生的医疗费用，涵手术费、住院费、药费等。

（2）误工费：公司应赔偿职工因脑溢血引起的误工损失。

脑溢血不认定工伤吗：不认定工伤如何赔偿及公司责任解析

（3）护理费：倘使职工因脑溢血致使生活不能自理公司应承担护理费用。

（4）残疾赔偿金：假若职工因脑溢血引起残疾，公司应支付残疾赔偿金。

（1）提供证据：公司在面对职工脑溢血的赔偿请求时，需要提供证据证明脑溢血非因工作原因造成，否则将承担举证不能的责任。

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（2）及时救治：公司应在职工突发脑溢血时，及时将其送往医院救治，并承担相应的医疗费用。

（3）关爱职工：公司应关爱职工的身心健，定期组织体检，及时发现并预防潜在疾病。

脑溢血是不是认定为工伤，需要按照具体情况来判断。在脑溢血不认定为工伤的情况下，公司仍需承担相应的赔偿责任。作为企业，应关爱职工，注重职工身心健，营造良好的工作环境，以减少职工在工作中发生意外事故的风险。

脑溢血不认定工伤吗：不认定工伤如何赔偿及公司责任解析

在此咱们提醒广大职工要关注自身健，养成良好的生活惯，预防疾病的发生。同时公司也应加强对职工的关爱，共同维护职工的合法权益。

酒烹月色 2024-10-22

单位脑出血算工伤吗？不能认定为工伤，因为不合《工伤保险条例》中列有的情况，详见《工伤保险条例》第十四和第十五条。脑溢血能否被判定为工伤，需根据实际情况而定。若系因为工作原因或工作准备、收尾环节受伤所诱发的脑溢血。

梦尧 2024-10-22

脑出血算不算工伤脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在中国，工伤保险制度规定。

犹借银枪逞风流 2024-10-22

脑出血不算工伤，脑出血并不属于职业病，所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况，即在工作时突发脑出血并在48小时内死亡，否则均不能认定为工伤。上下班途中不是工作时间，也不属于工作岗位，不合本条法规所说的情形。其次，根据《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中。

李昕 2024-10-22

脑溢血也可以构成工伤，如果职工具有在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同工伤，单位应当及时为其进行申报。近年来我国工伤认定和赔偿疑惑备受关注。其中关于突然脑溢血是不是认定为工伤以及相应的赔偿疑问，常常引发社会争议。

【纠错】【责任编辑:守分安命】

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