脑干出血认定工伤吗？赔偿多少及具体金额解析

导语：脑干出血作为一种严重的疾病对患者及其家庭带来极大的作用。那么脑干出血能否被认定为工伤？工伤赔偿又涉及哪些方面？本文将围绕这些疑问实详细解析。

一、脑干出血能否认定为工伤？

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。脑干出血是不是属于工伤需要按照具体情况来判断。

2. 脑干出血认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的脑干出血；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责引发的脑干出血；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害引发的脑干出血。

3. 需要留意的疑问

（1）脑干出血原因的认定：需要提供充分的证据证明脑干出血与工作原因之间的关联；

（2）工作时间和工作场所的界定：需要明确工作时间和工作场所的具体范围；

（3）履行职责的认定：需要证明脑干出血是由于履行职责引发的。

二、脑干出血工伤赔偿金额解析

1. 工伤赔偿范围

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（2）停工留薪：工伤期间工资、奖金等收入损失；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级发放；

（4）一次性医疗补助金：用于后续治疗和复；

（5）一次性工亡补助金：工亡人员的家属可以获得；

（6）丧葬补助金：用于工亡人员的丧葬费用。

2. 脑干出血工伤赔偿金额计算

（1）医疗费用：按照实际发生费用实报销；

（2）停工留薪：依照工伤前12个月平均工资计算；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循工伤前12个月平均工资的一定比例发放；

（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照工伤前12个月平均工资的一定比例发放；

（5）一次性工亡补助金：按照当地上年度职工平均工资计算，一般为20倍；

（6）丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例发放。

3. 具体金额示例

假设某地区上年度职工平均工资为50000元，某工伤人员因脑干出血致使六级伤残，其工伤赔偿金额如下：

（1）医疗费用：实际发生费用100000元，全部报销；

（2）停工留薪：工伤前12个月平均工资为5000元，停工留薪6个月，共计30000元；

（3）一次性伤残补助金：六级伤残，遵循工伤前12个月平均工资的60%发放，共计30000元；

（4）一次性医疗补助金：六级伤残，遵循工伤前12个月平均工资的50%发放，共计25000元；

（5）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的5%发放，共计2500元。

该工伤人员能够获得共计150000元的赔偿金额。

三、结论

脑干出血是不是认定为工伤需要按照具体情况来判断。一旦认定为工伤，赔偿金额将依照工伤范围和具体金额计算。熟悉工伤认定和赔偿的相关规定，有助于维护工伤人员的合法权益。

（注：本文所涉及赔偿金额仅供参考，具体金额以当地政策为准。）