工作中突发脑出血工伤认定的标准和程序

导语：随着社会节奏的加快工作压力的增大脑出血这一突发性疾病在工作中发生的概率逐渐上升。那么脑出血是不是属于工伤范围？怎样去实工伤认定？本文将围绕这些疑问详细解析工作中突发脑出血工伤认定的标准和程序。

一、脑出血算不算工伤范围？

依据我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。脑出血作为一种突发性疾病若是在工作进展中发生且合以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间：在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内发生脑出血。

2. 工作场所：在单位提供的工作场所或是说与工作有关的场所内发生脑出血。

3. 工作原因：因工作原因造成脑出血，如工作压力过大、长时间加班等。

二、脑出血工伤认定标准

1. 突发性：脑出血的发生应为突然性的，而非逐渐恶化引起的。

2. 工作原因：脑出血的发生与工作有直接因果关系，如工作强度过大、工作环境恶劣等。

3. 医学鉴定：职工发生脑出血后，应及时送医救治并取得医疗机构出具的病情诊断证明。

4. 工伤认定：单位应该在职工发生脑出血后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、脑出血工伤认定程序

1. 申请工伤认定：单位理应在职工发生脑出血后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位与职工的劳动合同或其他证明材料；

（3）医疗机构出具的病情诊断证明；

（4）其他有关材料。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。对合受理条件的，理应予以受理，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定：社会保险行政部门依照调查情况，对职工是不是属于工伤作出决定。对认定为工伤的，应该向单位送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向单位送达不予认定工伤决定书。

4. 异议与诉讼：单位或职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、脑出血工伤赔偿范围

1. 工伤医疗待遇：职工因工发生脑出血，依法享受工伤医疗待遇，包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤伤残待遇：职工因工发生脑出血，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，依法享受工伤伤残待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤死亡待遇：职工因工发生脑出血死亡的，其直系亲属依法享受工伤死亡待遇，包含一次性丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

五、脑出血工伤等级评定

脑出血工伤等级评定依照职工的伤残程度分为一级至十级。具体评定标准参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。职工因工发生脑出血，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，依照伤残等级享受相应的工伤待遇。

脑出血作为一种严重的突发性疾病，在工作中发生时，理应及时认定为工伤，保障职工的合法权益。单位和社会保险行政部门理应严格按照工伤认定的标准和程序，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时职工应该加强自我保护意识，留意身体健，预防脑出血的发生。

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