一、引言

脑出血作为一种严重的疾病常常给患者及其家庭带来巨大的困扰。那么脑出血是不是属于工伤范围？怎么样实工伤认定和赔偿？本文将详细解答这些疑问帮助大家熟悉脑出血工伤认定的相关事宜。

二、脑出血工伤认定标准

1. 脑出血算不算工伤？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。脑出血是不是属于工伤，需要具体情况具体分析。以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因造成的脑出血；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的脑出血并发症；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因引发的脑出血后遗症。

2. 脑出血工伤认定的关键因素

（1）工作时间：脑出血发生在工作时间，涵工作期间的休息时间和加班时间；

（2）工作场所：脑出血发生在工作场所，涵单位指定的休息场所；

（3）工作原因：脑出血与工作原因有直接关系，如劳累过度、工作环境恶劣等。

三、脑出血工伤赔偿标准

1. 脑出血算工伤范围吗？

如前所述，脑出血在一定条件下可被认定为工伤。那么怎样去实赔偿呢？

2. 脑出血工伤赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗脑出血的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：因脑出血不能工作期间的工资收入损失；

（3）护理费：脑出血患者需要专人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：依据脑出血引起的残疾等级，给予相应的赔偿；

（5）死亡赔偿金：如因脑出血造成死亡，给予相应的赔偿。

3. 脑出血工伤赔偿标准

（1）医疗费用：依照实际发生费用计算；

（2）误工费：依据患者本人工资标准计算；

（3）护理费：依据护理等级和护理时间计算；

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级，依照相应标准计算；

（5）死亡赔偿金：依据当地人均可支配收入计算。

四、怎么样申请工伤认定与

1. 申请工伤认定

（1）提交材料：涵事故报告、医疗证明、工作证明等；

（2）申请时间：受伤之日起30日内；

（3）认定机构：当地人力资源和社会保障部门。

2. 途径

（1）协商：与单位协商赔偿事宜；

（2）调解：向当地劳动争议仲裁委员会申请调解；

（3）仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

五、总结

脑出血工伤认定与赔偿涉及众多细节，需要依照实际情况实行判断。劳动者在工作中一旦发生脑出血，应尽快理解相关法律法规，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时单位也应加强对职工的关爱，增进工作环境的安全系数，预防脑出血等疾病的发生。

在此提醒广大劳动者熟悉工伤保险政策，关注自身健，合理安排工作和休息减少职业病的风险。同时期望本文能为脑出血工伤认定与赔偿提供一定的参考，助力劳动者 。