一、引言

随着社会经济的发展工伤保险制度在我国日益完善越来越多的劳动者在工作进展中得到了保障。在实际操作中，关于脑出血能否认定工伤的疑问一直存在争议。本文将从工伤事故、工伤伤残和工伤范围认定三个方面，探讨脑出血能否认定工伤的相关疑问。

二、脑出血能否认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》规定，工伤事故理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 脑出血是不是属于工伤事故

脑出血是指由于各种原因致使的脑内血管破裂使血液进入脑实质的一种疾病。关于脑出血是不是属于工伤事故，需要依照具体情况分析：

（1）假如脑出血是由于工作原因致使的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，且合工伤事故的定义，那么脑出血可以认定为工伤事故。

（2）倘使脑出血是由于个人原因造成的，如高血压、动脉硬化等疾病，那么脑出血不属于工伤事故。

三、脑出血能否认定工伤伤残

1. 工伤伤残的定义

工伤伤残是指在工作进展中，劳动者因工作原因受到的伤害致使身体功能障碍或是说丧失劳动能力。

2. 脑出血是否属于工伤伤残

脑出血造成的身体功能障碍或丧失劳动能力，合工伤伤残的定义。具体认定如下：

（1）假若脑出血是由于工作原因引发的，且合工伤事故的定义，那么脑出血能够认定为工伤伤残。

（2）倘若脑出血是由于个人原因引发的，但在工作期间突发，且合工伤伤残的定义，那么脑出血也能够认定为工伤伤残。

四、脑出血算工伤范围吗

1. 工伤范围的定义

工伤范围是指依照《工伤保险条例》规定，能够认定为工伤的疾病、伤害和职业病。

2. 脑出血是否属于工伤范围

依据《工伤保险条例》规定脑出血并未明确列入工伤范围。但是依据实际情况，脑出血可依照以下原则认定：

（1）假如脑出血是由于工作原因致使的，且合工伤事故的定义，那么脑出血能够认定为工伤。

（2）倘使脑出血是由于个人原因引起的，但在工作进展中突发，且合工伤伤残的定义，那么脑出血也可认定为工伤。

五、脑出血的工伤认定程序

1. 报告工伤

劳动者在工作中发生脑出血，应该及时向所在单位报告并提交相关证明材料。

2. 申请工伤认定

所在单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该对事故情况实调查核实。

4. 认定与决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况对是否合工伤条件实认定，并作出决定。

5. 异议与诉讼

劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

六、结论

脑出血能否认定工伤需要依照具体情况分析。在工伤事故、工伤伤残和工伤范围的认定上，脑出血都有可能被认定为工伤。劳动者在工作中发生脑出血，应该及时报告工伤并依照工伤认定程序实行认定。在实际操作中，各级社会保险行政部门应该严格遵循法律法规，公正、公平、公正地实工伤认定保障劳动者的合法权益。