在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在工伤认定的实践中，若干病例的界定却显得为复杂，其中脑出血就是一个颇具争议的例子。尽管多职工在工作中突发脑出血，但这一病症往往未能被纳入工伤范畴使得他们在遭受身体痛苦的同时也面临着权益保障的难题。本文将围绕脑出血未被纳入工伤范畴的起因展开探讨，以期为应对这一难题提供部分思路。

一、脑出血为什么不能认定工伤事故

（一）工伤认定的标准与脑出血的不确定性

工伤认定多数情况下遵循“三要素”原则，即在工作时间、工作场所、因工作原因引发的伤害。脑出血的发生原因具有很大的不确定性，它可能由工作压力、生活环境、个人健状况等多种因素共同作用引起。这使得在工伤认定进展中，很难将脑出血直接与工作原因联系起来。

（二）脑出血与工作关系的难以界定

脑出血的发生往往与工作压力、劳动强度等因素有关，但这些因素与工作关系的界定并不明确。在现实案例中，多患有高血压、糖尿病等基础疾病的职工在工作中突发脑出血，但这些疾病本身并非由工作原因引发。 在工伤认定进展中很难将脑出血与工作关系划上等号。

二、脑出血为什么不能认定工伤等级

（一）工伤等级评定的局限性

工伤等级评定主要依据伤者的残疾程度、治疗费用、复时间等因素。脑出血患者的病情差异较大，有的患者经过治疗可恢复正常生活，而有的患者则可能留下严重后遗症。这使得工伤等级评定在脑出血病例中难以实。

（二）脑出血患者的复难度

脑出血患者复周期长治疗费用高，且复结果难以预测。在此类情况下，将脑出血纳入工伤等级评定体系，也会给工伤认定带来一定的困扰。一方面，工伤等级评定需要考虑到患者的实际情况，另一方面，评定结果可能作用患者的待遇和权益。

三、脑出血为什么不算工伤

（一）法律法规的制约

我国现行的法律法规对工伤认定有明确的规定，但脑出血并未被纳入工伤范畴。这使得在工伤认定期间，脑出血患者难以得到法律保障。

（二）社会观念的局限

在传统观念中，工伤往往与身体受伤、残疾等明显的外部伤害有关。脑出血作为一种内部疾病，其发生原因和表现症状较为复杂，使得社会大众对脑出血的工伤认定存在一定的偏见。

脑出血未被纳入工伤范畴的原因是多方面的包含工伤认定标准的不确定性、工伤等级评定的局限性以及法律法规和社会观念的制约。要应对这一疑问咱们需要从以下几个方面入手：

1. 完善工伤认定标准，将脑出血等内部疾病纳入工伤范畴；

2. 改进工伤等级评定体系，充分考虑脑出血患者的实际情况；

3. 加强法律法规的传和解释，加强社会大众对工伤认定政策的理解；

4. 转变传统观念树立正确的工伤认定意识。

只有这样，才能更好地保障脑出血患者的权益让他们在工作中得到应有的关怀和支持。