在现代社会工伤保险制度为广大职工提供了关键的保障。在工伤认定的实际操作中有些情形下的脑出血并不被认定为工伤，这给部分劳动者带来了困惑和不满。本文将全面解读哪些情况下脑出血不被认定为工伤，以及其法律依据，以帮助大家更好地理解工伤认定标准和相关法律规定。

脑出血作为一种严重的疾病，其发病起因多样既有工作起因，也有个人原因。在工伤认定期间，怎样界定脑出血是不是属于工伤，成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕脑出血不被认定为工伤的情形及其法律依据实行深入分析，旨在为劳动者和相关人士提供有益的参考。

一、脑出血不能认定工伤的情形有哪些

1. 个人疾病原因造成的脑出血

当脑出血是由于个人疾病原因，如高血压、动脉硬化等造成的而非工作原因时，一般不会被认定为工伤。这是因为，工伤认定主要考虑的是工作原因引发的伤害而个人疾病原因造成的伤害不属于工伤的范畴。

2. 工作时间外发生的脑出血

倘若脑出血发生在工作时间外，如下班后、节假日等，且与工作无直接关联，一般不会被认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因造成的。

3. 工作进展中非因工作原因致使的脑出血

在有些情况下，虽然脑出血发生在工作期间，但并非因工作原因致使的，如劳动者在工作进展中突发个人疾病造成的脑出血，这类情况一般也不会被认定为工伤。

二、脑出血不能认定工伤的情形有，脑出血不能认定工伤的情形是

1. 工作原因引发的脑出血但未在规定时间内申报

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤事故后，应在规定时间内向用人单位报告，并申请工伤认定。倘若劳动者因工作原因引发的脑出血，但未在规定时间内申报，可能存在引起工伤认定失败。

2. 用人单位未依法参加工伤保险

若是用人单位未依法参加工伤保险劳动者在工作中发生的脑出血将无法得到工伤认定和赔偿。在这类情况下，劳动者可向劳动保障部门投诉，须要用人单位承担相应责任。

三、脑出血不能认定工伤怎么办

1. 收集证据证明脑出血与工作原因有关

倘使劳动者认为本人的脑出血与工作原因有关，但未能认定为工伤，可积极收集证据，如工作环境、工作强度、工作时长等以证明脑出血与工作原因有关。

2. 咨询专业律师，寻求法律援助

在工伤认定期间，劳动者可咨询专业律师理解本人的权益寻求法律援助。律师将依据具体情况提供专业建议，帮助劳动者维护自身权益。

3. 向劳动保障部门投诉

倘使劳动者认为用人单位存在违法表现，如未依法参加工伤保险、拒绝申报工伤等，可向劳动保障部门投诉，请求对其实行调查。

脑出血不被认定为工伤的情形多样，劳动者在 进展中应充分理解相关法律法规，积极收集证据，寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时用人单位也应依法参加工伤保险，保障劳动者的权益。本文通过对脑出血不能认定工伤的情形及其法律依据的解读，期望能为广大劳动者和相关人士提供有益的参考。

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