一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时，依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在实际操作中工伤认定往往存在争议，其中脑出血是不是算作工伤成为了一个热点疑惑。本文将从脑出血未被认定为工伤时的应对策略和法律途径实行探讨。

二、脑出血不算工伤的认定及起因分析

1. 脑出血不算工伤的认定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。在实际操作中，脑出血往往未被认定为工伤。起因有以下几点：

2. 原因分析

（1）工作原因难以界定：脑出血的发生原因复杂既有工作压力、劳累过度等职业因素，也有个人身体素质、家族遗传等非职业因素。 在工伤认定进展中，很难判断脑出血是不是由工作原因引发。

（2）证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，包含工作场所、工作时间、工作原因等。在脑出血的案例中，往往缺乏直接的证据证明其与工作有关。

（3）政策限制：我国《工伤保险条例》对工伤认定的范围实行了明确规定，但并未将脑出血纳入工伤范围。这使得脑出血在工伤认定进展中处于劣势地位。

三、脑出血未被认定为工伤时的应对策略

1. 收集证据

在脑出血未被认定为工伤时，劳动者应积极收集证据，包含：

（1）工作场所的证据：如工作环境、工作强度、工作时长等。

（2）工作时间证据：如工作排班表、考勤记录等。

（3）工作原因证据：如工作压力、劳累程度、同事证言等。

（4）医疗机构诊断证明：证明脑出血与工作原因有关。

2. 咨询专业律师

在收集证据的基础上，劳动者可咨询专业律师，理解相关法律法规评估案件胜诉可能性。

3. 申请行政复议

如劳动者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。

4. 提起行政诉讼

如行政复议未能改变工伤认定结果劳动者可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、脑出血工伤认定的法律途径

1. 重新申请工伤认定

劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请重新认定。

2. 申请劳动仲裁

如劳动者对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼

如劳动仲裁未能支持劳动者的诉求，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、结论

脑出血未被认定为工伤时，劳动者应积极应对通过收集证据、咨询专业律师、申请行政复议、提起行政诉讼等途径维护自身合法权益。同时我国应不断完善工伤认定制度，将脑出血等疾病纳入工伤范围，保障劳动者的合法权益。

（注：本文为虚构内容，仅供参考。）