在现代社会，工作压力不断增大，劳动者在工作中突发脑出血等疾病的情况并不罕见。当脑出血不算作工伤时劳动者及其家属往往会面临一系列的困境和赔偿疑惑。本文旨在探讨脑出血不算工伤时的应对措、公司应承担的责任以及劳动者可获得的赔偿，为广大劳动者提供有益的参考。

脑出血作为一种严重的疾病，对患者及其家庭带来的伤害是无法忽视的。在现实生活中，部分脑出血患者在工作期间发病却未能被认定为工伤。此类情况下，劳动者怎么样 ，公司应承担怎样的责任，以及怎样去给予赔偿，成为亟待应对的难题。本文将从以下几个方面实行探讨。

一、脑出血不算工伤怎么办？劳动者怎么样 ？

1. 脑出血不算工伤怎么办？

当劳动者在工作中突发脑出血但未能被认定为工伤时，首先要理解相关政策法规，明确本身的权益。劳动者可以尝试以下途径实 ：

（1）向公司提出异议：劳动者能够向公司提出书面异议，请求公司重新认定工伤。在异议书中，劳动者应详细说明发病经过、工作环境等因素并提供相关证据。

（2）向劳动监察部门投诉：若公司拒绝重新认定工伤，劳动者可向当地劳动监察部门投诉请求对其实调查。

（3）申请工伤认定仲裁：劳动者还可向劳动仲裁委员会申请工伤认定仲裁，需求对公司不认定工伤的决定实仲裁。

2. 脑出血不算工伤吗？

脑出血是不是算作工伤需依照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。假使劳动者在工作期间突发脑出血，且合以下条件，可认定为工伤：

（1）工作环境存在有害因素如高、高湿、噪声等，可能致使劳动者突发脑出血。

（2）工作强度过大引发劳动者过度劳累，诱发脑出血。

（3）工作期间，劳动者突然发病，经医疗机构诊断为脑出血。

3. 脑出血不认定工伤怎么办？

若劳动者在工作中突发脑出血但未能被认定为工伤，可选用以下措：

（1）向公司提出协商：劳动者可与公司实行协商须要公司给予一定的经济补偿。

（2）寻求法律援助：劳动者可向法律援助机构寻求帮助，熟悉相关法律法规，为本身的权益发声。

（3）向法院提起诉讼：若协商无果，劳动者可向法院提起诉讼须要公司承担相应的赔偿责任。

二、公司不认定工伤时的应对与责任承担

1. 脑出血不算工伤的公司承担

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，公司有义务为劳动者缴纳工伤保险。假使劳动者在工作中突发脑出血，但公司未认定为工伤，公司应承担以下责任：

（1）承担医疗费用：公司应承担劳动者因脑出血产生的医疗费用，涵治疗、复、护理等费用。

（2）支付误工费：公司应支付劳动者因脑出血不能上班的误工费。

（3）支付一次性伤残补助金：倘使劳动者因脑出血引发残疾公司应支付一次性伤残补助金。

2. 公司不认定工伤的应对

面对公司不认定工伤的情况，劳动者能够采用以下应对措：

（1）积极协商：劳动者可与公司实积极协商，争取公司同意认定为工伤。

（2）寻求法律援助：劳动者可向法律援助机构寻求帮助，理解相关法律法规，为本人的权益发声。

（3）向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，须要对其实调查。

脑出血不算工伤时劳动者应积极 ，寻求法律援助，需求公司承担相应责任。同时公司也应履行社会责任，为劳动者提供合理的赔偿。通过本文的探讨，期望能为广大劳动者提供有益的参考，维护劳动者的合法权益。

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