脑中风可认定工伤吗赔偿多少：公司怎么样赔偿脑中风员工具体金额

一、引言

脑中风作为一种严重的疾病给患者及其家庭带来了巨大的痛苦。那么脑中风是不是可认定工伤？公司又应怎样赔偿脑中风员工？本文将围绕这两个疑惑展开论述。

二、脑中风能否认定工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

2. 脑中风认定工伤的条件

脑中风是不是可认定工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因致使；

（3）有明确的医学诊断证明。

3. 实际案例

在实际操作中脑中风认定工伤的案例较少主要是因为难以证明脑中风与工作之间的直接因果关系。在若干特殊情况下，如长期劳累、工作压力大等，员工患脑中风可认定为工伤。

三、公司怎么样赔偿脑中风员工

1. 工伤保险赔偿

假使脑中风被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

（2）工伤津贴：依照员工的工资水平，依照一定比例发放；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）护理费：如有护理需要，依据一定标准发放护理费。

2. 人身损害赔偿

假使脑中风未被认定为工伤，员工可按照《侵权责任法》需求公司实行人身损害赔偿。赔偿金额涵以下几方面：

（1）医疗费用：同工伤保险赔偿；

（2）误工费：按照员工的工资水平，遵循实际误工天数计算；

（3）护理费：如有护理需要遵循一定标准发放护理费；

（4）精神损害抚慰金：按照伤残等级，发放精神损害抚慰金。

四、公司赔偿脑中风员工具体金额

1. 工伤保险赔偿金额

按照《工伤保险条例》，工伤保险赔偿金额的计算途径如下：

（1）医疗费用：按照实际发生费用计算；

（2）工伤津贴：遵循员工本人工资的80%发放最长发放时间为12个月；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）护理费：按照一定标准发放护理费。

2. 人身损害赔偿金额

依照《侵权责任法》，人身损害赔偿金额的计算形式如下：

（1）医疗费用：遵循实际发生费用计算；

（2）误工费：依照员工本人工资的80%发放，最长发放时间为12个月；

（3）护理费：遵循一定标准发放护理费；

（4）精神损害抚慰金：依照伤残等级，发放精神损害抚慰金。

五、结论

脑中风是否可认定工伤，需要具体情况具体分析。假如认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》实行赔偿；倘使未被认定为工伤，公司应依照《侵权责任法》实赔偿。赔偿金额涵医疗费用、误工费、护理费和精神损害抚慰金等。期待通过本文的阐述能为大家提供一定的参考和帮助。