一、引言

脊椎损伤是一种严重的工伤事故，它可能致使劳动者丧失劳动能力，甚至作用生活自理。那么脊椎损伤能否被认定为工伤？工伤认定后又该怎样申请赔偿？本文将围绕脊椎损伤的工伤认定标准及工伤申请流程实行详细解析。

二、脊椎损伤能否认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 脊椎损伤的工伤认定

脊椎损伤能否认定为工伤需要依照具体情况来判断。要是劳动者在合上述基本条件的情况下因工作起因引发脊椎损伤，那么可认定为工伤。例如劳动者在搬运重物时，因操作不当造成脊椎损伤或在工期间，因意外事故引起脊椎损伤，均可以认定为工伤。

三、脊椎损伤工伤认定标准

1. 脊椎损伤的医学鉴定

脊椎损伤的工伤认定，需要依据医学鉴定结论。医学鉴定主要涵以下内容：

（1）损伤部位和程度：如颈椎、腰椎等部位损伤，以及损伤的严重程度；

（2）功能障碍：如神经损伤致使肢体瘫痪、大小便失禁等；

（3）并发症：如骨折、感染等。

2. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》及相关部门规章，脊椎损伤的工伤认定标准如下：

（1）脊椎骨折，经治疗仍有功能障碍的；

（2）脊椎骨折合并神经损伤致使肢体瘫痪、大小便失禁等严重结果的；

（3）脊椎骨折合并其他并发症，严重作用劳动者生活自理能力的。

四、脊椎损伤工伤申请流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生脊椎损伤事故后理应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的脊椎损伤诊断证明书；

（4）事故发生时的相关证据，如现场照片、目击者证言等。

2. 受理与审核

所在单位收到工伤认定申请后，应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应将工伤认定决定书送达劳动者和所在单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤赔偿申请

工伤认定决定生效后，劳动者可依据工伤认定决定书向所在单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。申请工伤赔偿时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者本人身份证；

（3）劳动合同；

（4）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单；

（5）其他有关材料。

五、脊椎损伤能评上残吗

脊椎损伤的劳动者，依照其功能障碍程度，可以评定相应的残疾等级。依照《职工非因工伤残评定标准》，脊椎损伤的残疾等级分为以下几级：

1. 一级残疾：脊椎骨折合并神经损伤致使肢体瘫痪、大小便失禁等严重结果的；

2. 二级残疾：脊椎骨折，经治疗仍有功能障碍的；

3. 三级残疾：脊椎骨折合并其他并发症，严重影响劳动者生活自理能力的。

六、结论

脊椎损伤的工伤认定及赔偿申请，需要劳动者及时理解相关政策法规，遵循规定的流程实操作。在工伤认定期间，劳动者应该积极提供相关证据，以便社会保险行政部门作出工伤认定决定。同时劳动者在评定残疾等级后，能够依法享受相应的工伤保险待遇。期望通过本文的详解，能为劳动者在工伤认定和赔偿申请进展中提供有益的参考。