在现代社会工伤事故时有发生脊柱压缩性骨折作为一种常见的工伤类型给患者及其家庭带来了极大的痛苦与经济负担。工伤认定及赔偿标准的明确对保障劳动者权益、维护社会和谐具有关键意义。本文将详细解析脊柱压缩性骨折工伤认定及赔偿标准为广大劳动者提供有益的参考。

引言

脊柱压缩性骨折是工业生产、建筑行业等领域劳动者常见的工伤之一。此类工伤不仅严重作用劳动者的身体健，还可能引起长期丧失劳动能力。在我国，工伤认定及赔偿制度日益完善，为劳动者提供了有力的法律保障。本文将从脊柱压缩性骨折工伤认定及赔偿标准两个方面实行详细阐述，以帮助劳动者熟悉相关政策，维护自身合法权益。

一、脊柱压缩可认定工伤吗？多少钱啊？

脊柱压缩性骨折能否认定为工伤，需按照《工伤保险条例》及相关法律法规实行判断。以下为工伤认定的基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若脊柱压缩性骨折合以上条件，可认定为工伤。

关于赔偿金额，工伤赔偿主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：包含治疗、复、住院期间的医疗费用；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；

3. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级按本人月工资的一定比例支付；

4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级按本人月工资的一定比例支付；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若劳动者因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

具体赔偿金额需依照伤者的实际情况、地区经济发展水平等因素确定。

二、脊柱压缩可以认定工伤吗？多少钱一天？

脊柱压缩性骨折工伤认定及赔偿标准与普通工伤相同，关于赔偿金额中的“多少钱一天”，主要涉及误工费的计算。误工费是指工伤人员在治疗期间，因无法正常工作而造成的经济损失。

误工费的计算方法为：本人日工资×误工天数。其中日工资的计算公式为：本人月工资÷30（天）。误工天数依照伤者的治疗周期确定，最长不得超过12个月。

需要留意的是，误工费并非每天固定金额，而是按照伤者的工资水平、治疗周期等因素动态计算。

三、脊柱压缩可以认定工伤吗？多少钱一个月？

脊柱压缩性骨折工伤认定后伤者可享受工伤保险待遇，其中涵生活费。生活费的计算途径为：本人月工资×生活费支付比例。

生活费支付比例按照伤残等级确定，一般为本人月工资的60%-80%。具体比例由各地区依据实际情况制定。

伤者还可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；

2. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；

3. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付。

四、脊柱压缩性骨折工伤赔偿

脊柱压缩性骨折工伤赔偿主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗、复、住院期间的医疗费用；

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；

3. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；

4. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按本人月工资的一定比例支付；

5. 误工费：本人日工资×误工天数；

6. 生活费：本人月工资×生活费支付比例；

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若劳动者因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

总结，脊柱压缩性骨折工伤认定及赔偿标准是保障劳动者权益的要紧措。劳动者在遭受工伤时，应积极熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。