一、引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说突发疾病死亡。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和条件。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍能认定工伤的情形不包含哪些内容，以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关法律法规。

二、能认定工伤的情形不涵以下几种情况

1. 非工作原因引发的伤害

能认定工伤的情形不包含非工作原因引发的伤害。例如，员工在下班后发生的交通事故、自然灾害等造成的伤害不属于工伤。员工因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等也不在工伤认定范围内。

2. 操作引起的伤害

员工在违反操作规程、安全规定等情况下致使的伤害，不能认定为工伤。这类情况包含但不限于：员工不按照规定佩安全防护用品、操作设备时疏忽大意、故意制造事故等。

3. 患病或突发疾病致使的伤害

能认定工伤的情形不包含患病或突发疾病致使的伤害。例如，员工因自身疾病、体质原因引发的伤害，如高血压、心脏病等，不属于工伤。但需要关注的是，要是员工在病休期间，因工作原因引发病情加重或死亡，可以认定为工伤。

4. 因公出差、外出期间发生的伤害

员工在因公出差、外出期间发生的伤害如交通事故、意外伤害等，一般不属于工伤。但若员工在出差、外出期间因工作原因受到伤害，可认定为工伤。

5. 因个人原因引起的伤害

能认定工伤的情形不涵因个人原因造成的伤害。例如，员工因家庭纠纷、感情疑问等引起的伤害不属于工伤。

三、以下能够认定为工伤的情况

1. 工作进展中受到的伤害

在工作期间，因工作原因受到的伤害，如操作设备造成的伤害、工作场所发生的意外伤害等，可认定为工伤。

2. 工作原因引起的疾病

因工作原因引起的疾病，如职业病、工作相关疾病等，可认定为工伤。

3. 工作时间内的突发疾病死亡

在工作时间内，因工作原因造成的突发疾病死亡能够认定为工伤。

4. 因工外出期间受到的伤害

因工外出期间，因工作原因受到的伤害如交通事故、意外伤害等，可认定为工伤。

四、结论

能认定工伤的情形不包含以下几种情况：非工作原因致使的伤害、操作致使的伤害、患病或突发疾病致使的伤害、因公出差、外出期间发生的伤害、因个人原因引起的伤害。劳动者在理解这些情况后可更好地维护本人的合法权益。在实际操作中工伤认定需要综合考虑多种因素，劳动者在发生伤害时，应及时向相关部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。

1. 非工作原因引起的伤害

2. 操作致使的伤害

3. 患病或突发疾病造成的伤害

4. 因公出差、外出期间发生的伤害

5. 因个人原因致使的伤害

6. 工作期间受到的伤害

7. 工作原因造成的疾病

8. 工作时间内的突发疾病死亡

9. 因工外出期间受到的伤害

（本文按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，对工伤认定实了梳理。如有不准确之处，敬请指正。）