# 工伤认定的全面指南：涵所有可认定工伤的情形与条件

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的相关情形与条件对职工和企业都具有关键意义。本文将围绕工伤认定的情形与条件为您详细介绍我国工伤认定的相关规定帮助您全面理解工伤认定的各类情形。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤包含工作进展中的意外伤害、职业病、因工死亡等。

### 2. 工伤认定的目的

工伤认定的目的是保障职工的合法权益促进企业安全生产维护社会和谐稳定。

## 二、能认定工伤的情形

以下情形可以认定为工伤：

### 1. 工作期间的意外伤害

在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，如：

- 工作中受到机械设备的伤害；

- 工作中受到化学、物理等因素的伤害；

- 工作中受到动物、植物等因素的伤害；

- 工作中受到自然灾害等不可抗力因素造成的伤害。

### 2. 职业病

因工作起因引起的职业病，如：

- 尘肺病；

- 职业性皮肤病；

- 职业性眼病；

- 职业性耳鼻喉病；

- 职业性神经系统疾病等。

### 3. 工作期间的急性病

在工作期间，因工作原因突发急性病，如：

- 心脏病；

- 脑血管疾病；

- 癫痫等。

### 4. 工伤复发

因工伤致使的疾病或伤害复发，如：

- 工伤治愈后再次受伤；

- 工伤治愈后患职业病。

### 5. 工伤死亡

在工作期间，因工作原因引起的死亡。

## 三、不能认定工伤的情形

以下情形不能认定为工伤：

1. 自伤、自杀；

2. 操作；

3. 醉酒或吸；

4. 交通事故（非工作时间、非工作场所）；

5. 犯罪表现。

## 四、工伤认定的条件

### 1. 时间条件

工伤认定的时间条件是指在工作时间、工作场所内发生的伤害。工作时间包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。工作场所涵企业的生产、办公场所，以及企业指定的与工作有关的场所。

### 2. 原因条件

工伤认定的原因条件是指因工作原因造成的伤害。工作原因包含工作进展中的劳动行为、劳动条件、劳动环境等。

### 3. 结果条件

工伤认定的结果条件是指受到的伤害或患职业病。伤害包含身体受伤、残疾等，职业病包含尘肺病、皮肤病等。

## 五、工伤认定的程序

### 1. 申请工伤认定

职工或其家属在发生工伤后，理应及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定，并通知申请人和单位。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托医疗机构实行鉴定。

### 4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

### 5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。

## 六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的情形与条件，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，应该严格依照相关法律法规实工伤认定，保证工伤职工得到应有的待遇。同时企业理应加强安全生产，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全、健的工作环境。