以下哪种情形不能认定工伤的例外情况

随着社会的发展工伤认定难题越来越受到广泛关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的利益和社会的和谐稳定。在实际操作中有些情形虽然看似合工伤认定的标准但并不能被认定为工伤。以下将从几种常见的情形入手探讨不能认定工伤的例外情况。

一、工作场所外的意外伤害

工作场所是工伤认定的基本条件之一。假若职工在工作场所内受到伤害一般可以认定为工伤。以下几种情形不能认定工伤：

1. 上下班途中的意外伤害。虽然上下班途中属于工作时间和工作场所的伸，但假如职工在上下班途中发生交通事故，且非因工作起因引起的，不能认定为工伤。

2. 工作场所附近的意外伤害。倘使职工在工作场所附近受到伤害，但并非因工作原因致使的，也不能认定为工伤。

3. 工作场所外参加非工作性质活动的意外伤害。职工在工作场所外参加非工作性质活动，如旅游、聚会等，在此期间受到伤害的，不能认定为工伤。

二、违反工作规定引起的伤害

职工在违反工作规定的情况下受到伤害，一般不能认定为工伤。以下几种情形不能认定工伤：

1. 操作。职工在违反操作规程、安全规定等情况下受到伤害，不能认定为工伤。

2. 擅离岗位。职工在工作时间擅离工作岗位受到伤害的，不能认定为工伤。

3. 酒后作业。职工酒后作业受到伤害，不能认定为工伤。

三、非因工作原因致使的伤害

以下几种情形，虽然发生在工作时间和工作场所，但非因工作原因引发，不能认定为工伤：

1. 自然灾害。职工在地震、水等自然灾害中受到伤害，不能认定为工伤。

2. 自杀。职工在工作时间自杀，不能认定为工伤。

3. 第三人侵权。职工在工作时间受到第三人侵权伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

四、不能认定为工伤的例外情况

以下几种情形虽然不能认定为工伤，但在特定条件下，可认定为工伤：

1. 职业病。职工因工作原因患上职业病即使伤害发生在工作时间和工作场所之外，也可以认定为工伤。

2. 预防性治疗。职工在工作期间，因预防性治疗受到伤害，如疫接种、体检等，能够认定为工伤。

3. 工伤复发。职工工伤治愈后，因工作原因造成旧伤复发，能够认定为工伤。

工伤认定是一个复杂的难题，需要综合考虑多种因素。熟悉以下哪种情形不能认定工伤的例外情况，有助于企业和职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格依法行政，保障工伤认定的公平、公正和准确。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

【纠错】

【责任编辑:褒林】