可以认定工伤的工资是多少：工资标准及月发放规定详解

随着我国劳动法的不断完善和工伤保险制度的建立工伤认定及赔偿已经成为劳动者权益保障的关键环节。多劳动者对工伤认定的工资标准及发放规定仍存在多疑问。本文将详细解析工伤认定的工资标准及月发放规定，帮助劳动者理解工伤赔偿的相关事宜。

一、工伤认定工资标准的定义

工伤认定工资标准，是指在工伤事故发生后，依据劳动者的工资收入情况，确定工伤赔偿金额的标准。工伤认定的工资标准主要涵两部分：工资基数和工资发放规定。

二、工伤认定工资基数

1. 工资基数的定义

工资基数是指劳动者在工伤事故发生前12个月内的平均工资。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定工资基数遵循以下方法计算：

（1）劳动者在工伤事故发生前12个月内有工资收入的，以12个月内的平均工资为基数。

（2）劳动者在工伤事故发生前12个月内不存在工资收入的，可参照当地上年度职工平均工资为基数。

2. 工资基数的计算方法

（1）劳动者在工伤事故发生前12个月内的平均工资，遵循统计局发布的《工资总额组成》规定计算。

（2）劳动者在工伤事故发生前12个月内，工资收入低于当地更低工资标准的，按照更低工资标准计算工资基数。

三、工伤认定工资发放规定

1. 工资发放的规定

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定工资的发放有以下几种情况：

（1）工伤职工在治疗期间工资由用人单位按照原工资标准支付。

（2）工伤职工在评定伤残等级后，工资遵循伤残等级支付。

（3）工伤职工在停工留薪期间工资由用人单位遵循原工资标准支付。

2. 工资发放的具体规定

（1）工伤职工在治疗期间，工资发放时间为工伤认定之日起至评定伤残等级之日止。

（2）工伤职工在评定伤残等级后，工资发放时间为评定伤残等级之日起至劳动合同止或解除之日止。

（3）工伤职工在停工留薪期间，工资发放时间为停工留薪之日起至恢复工作之日止。

四、工伤认定工资发放金额

1. 工资发放金额的计算

依照工伤认定工资基数和工资发放规定，工伤认定工资发放金额的计算公式为：

工资发放金额 = 工资基数 × 工资发放时间

2. 工资发放金额的调整

（1）工伤职工在评定伤残等级后依照伤残等级，工资发放金额可以实行调整。

（2）工伤职工在停工留薪期间，工资发放金额可按照实际情况实调整。

五、结语

工伤认定工资标准及月发放规定的详解，旨在帮助劳动者理解工伤赔偿的相关事宜。在实际操作中，劳动者应该按照自身情况，合理计算工资基数和发放金额，维护自身合法权益。同时用人单位理应严格依照法律法规，履行工伤赔偿责任为劳动者提供必要的保障。在工伤认定期间，劳动者和用人单位应该相互理解，共同维护和谐的劳动关系。