工伤认定必备：五大关键条件详解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的相关条件对维护职工权益具有要紧意义。本文将围绕可认定工伤的五大关键条件实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指劳动保障部门依法对职工在工作中发生伤害、残疾或死亡情况实调查、核实，并依法作出是不是属于工伤的认定。工伤认定对于保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。

二、可认定工伤的五大关键条件

1. 工作时间和工作场所

按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所涵职工的工作岗位、工作区域以及因工作需要临时到访的场所。

2. 工作起因

工作起因是工伤认定的核心条件。职工受到伤害必须是因为工作原因，即与工作有关的原因。这里的“工作原因”包含：

（1）职工在履行工作职责期间，因工作需要受到的伤害；

（2）职工在行工作任务期间，因工作环境、工作条件等原因受到的伤害；

（3）职工在工作期间，因工作原因受到的意外伤害。

3. 伤害程度

按照《工伤保险条例》规定，职工受到的伤害程度必须达到一定程度才能认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）轻微伤：涵擦伤、挫伤、扭伤等，不作用职工正常工作和生活；

（2）轻伤：涵骨折、创伤等，对职工正常工作和生活有一定作用；

（3）重伤：包含严重骨折、创伤、功能障碍等对职工正常工作和生活有较大作用；

（4）死亡：因工作原因引发职工死亡。

4. 因果关系

因果关系是指职工受到伤害与工作原因之间的内在联系。工伤认定中必须明确职工受到伤害与工作原因之间的因果关系。倘使职工受到伤害与工作原因之间不存在因果关系不能认定为工伤。

5. 非主观过错

工伤认定中，职工受到伤害必须是非主观过错。即职工受到伤害并非由于自身的故意、过失或不履行职责等原因造成。若是职工受到伤害是由于自身的主观过错造成，不能认定为工伤。

三、工伤认定流程及关注事项

1. 工伤认定流程

（1）职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位应该在收到申请后的15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障部门收到申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 关注事项

（1）及时申请：职工或其近亲属在发生工伤事故后，理应及时向单位提出工伤认定申请以免超过法定时限；

（2）提供证据：申请工伤认定时，应该提供与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、证人证言等；

（3）配合调查：在工伤认定进展中职工及单位应该积极配合劳动保障部门的调查，提供真实、完整的材料；

（4）理解政策：熟悉和地方关于工伤认定的相关法律法规，以便在发生工伤事故时，可以更好地维护自身合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的关键手，理解工伤认定的五大关键条件对于维护自身权益至关必不可少。在实际操作中职工及单位应该严格遵守法律法规，及时申请工伤认定，确信合法权益得到有效保障。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，共同维护社会和谐稳定。