工伤认定必备：详解五大关键条件

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的条件对劳动者和用人单位而言都至关要紧。本文将结合语料库中的关键词详解可认定工伤的五大关键条件帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依照法律法规对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡等情形实行认定以确定劳动者是不是属于工伤从而保障其合法权益。工伤认定对维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。

二、可认定工伤的五大关键条件

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的首要条件。劳动者在工作时间内因工作起因在用人单位的工作场所受到事故伤害，可认定为工伤。这里的工作时间涵法定工作时间、时工作时间和休息时间。需要留意的是，劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，一般不能认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

这一条件指的是劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如清理工作场地、准备工具等，在此期间受到事故伤害，可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害等，可以认定为工伤。这里的伤害包含劳动者在工作中与他人发生冲突、遭受他人打击等情形。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这一条件指的是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。需要留意的是，劳动者在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，一般不能认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述四种情形外，按照法律、行政法规的规定，其他应该认定为工伤的情形也可认定为工伤。例如，劳动者在工作中突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡等。

三、工伤认定需要关注的疑惑

1. 工伤认定时限

劳动者发生事故伤害或患职业病用人单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长至60日。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可在1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序涵：用人单位提出工伤认定申请，劳动保障行政部门受理、调查核实，作出工伤认定决定，通知用人单位和劳动者。劳动者对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿

工伤认定后，劳动者能够依法享受工伤待遇，涵医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手。理解工伤认定的五大关键条件，有助于劳动者在发生事故伤害时，及时维护本人的权益。同时用人单位理应依法履行工伤认定和赔偿义务，共同维护社会和谐稳定。在实际操作中，劳动者和用人单位应该严格遵循法律法规，合理判断和认定工伤，保证劳动者权益得到有效保障。

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【责任编辑:丰浩波】