# 工伤认定争议：能否未经仲裁直接提起诉讼？

随着社会经济的发展工伤事故的发生率逐渐上升工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中工伤认定的过程往往伴随着多争议。其中一个备受关注的疑问便是：工伤认定是不是可直接起诉公司？工伤认定是不是可直接起诉赔偿？本文将从法律角度分析工伤认定争议中是否可以未经仲裁直接提起诉讼的难题。

## 引言

工伤认定是指依照有关法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病实行认定。工伤认定直接关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。在实践中工伤认定期间往往会出现争议劳动者和企业之间的矛盾日益突出。本文将围绕工伤认定争议探讨是否能够未经仲裁直接提起诉讼的疑惑。

## 工伤认定争议的解决程序

按照我国《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定工伤认定争议的解决程序主要涵以下步骤：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请实行审核；

3. 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请不服的能够向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；

4. 劳动者对用人单位的工伤认定决定不服的，能够向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；

5. 劳动者对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，能够向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；

6. 劳动者对省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 工伤认定争议：能否未经仲裁直接提起诉讼？

### 1. 工伤认定仲裁前置原则

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定争议应该先经过仲裁程序。具体而言，劳动者对用人单位的工伤认定决定不服的，理应先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，对鉴定结论不服的，再向人民法院提起诉讼。这体现了工伤认定争议的仲裁前置原则。

### 2. 仲裁前置原则的例外情况

虽然工伤认定争议一般应遵循仲裁前置原则，但在以下情况下，劳动者可未经仲裁直接提起诉讼：

（1）劳动者在工伤认定进展中，因用人单位的起因引发仲裁程序无法实。例如，用人单位故意拖、阻挠仲裁程序的实行。

（2）劳动者在工伤认定期间，因不可抗力等特殊起因无法实仲裁。例如，劳动者在工伤认定进展中突然离世。

（3）劳动者在工伤认定期间，仲裁委员会作出不予受理的决定。

### 3. 工伤认定直接起诉的案例分析

以下是一个工伤认定直接起诉的案例：

某劳动者在工作中受伤，用人单位未及时为其申报工伤认定。劳动者在多次协商无果后直接向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并赔偿损失。人民法院在审理期间，认为劳动者未经仲裁程序，不合起诉条件，裁定驳回起诉。

在后续的仲裁程序中，劳动能力鉴定委员会认定该劳动者为工伤。劳动者再次向人民法院提起诉讼，需求用人单位赔偿损失。人民法院按照仲裁委员会的鉴定结论，判决用人单位赔偿劳动者损失。

## 结论

工伤认定争议中，一般情况下劳动者理应遵循仲裁前置原则，先实仲裁程序。但在特殊情况下，劳动者可未经仲裁直接提起诉讼。在实际操作中，劳动者在工伤认定期间，理应充分理解相关法律法规，合理选择 途径，以维护自身合法权益。

工伤认定争议的解决，既要遵循法律规定，又要兼顾劳动者和企业的合法权益。劳动者在 进展中，要注重证据的收集和保存，增进自身法律意识，合理运用法律武器。同时企业也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。

工伤认定争议中，能否未经仲裁直接提起诉讼，理应依照具体情况实行分析。劳动者在 期间，要充分理解法律法规，合理选择 途径，以实现自身合法权益的更大化。

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【责任编辑:割肚牵肠】