工伤认定可诉吗：能否推翻、撤回及依据法院判决

随着社会的发展工伤疑问越来越受到广泛关注。工伤认定是维护职工合法权益的关键环节然而在实践中关于工伤认定的争议也日益增多。本文将从工伤认定是不是可起诉、能否推翻、撤回以及能否依据法院判决等方面实行探讨。

一、工伤认定可以起诉吗？

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作期间发生的伤害、疾病等实认定。工伤认定不服的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

1. 工伤认定起诉的条件

（1）起诉人必须是工伤认定不服的当事人或其法定代理人。

（2）起诉必须在工伤认定决定的法定期限内提出一般为收到工伤认定决定书之日起60日内。

（3）起诉必须向有管辖权的人民法院提起。

2. 工伤认定起诉的程序

（1）起诉人应该提交起诉状并遵循被告人数提出副本。

（2）人民法院理应在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理。

（3）人民法院受理案件后，应该在法定期限内审结。

二、工伤认定能推翻吗？

工伤认定一旦作出，即具有法律效力。但工伤认定并非绝对不可推翻，以下几种情况下可推翻工伤认定：

1. 工伤认定存在程序违法、认定事实不清、证据不足等情形。

2. 工伤认定所依据的法律法规发生变化。

3. 当事人提供新的证据，足以推翻原工伤认定。

4. 人民法院判决撤销原工伤认定。

三、工伤认定可撤回吗？

工伤认定决定作出后，一般情况下不得撤回。但在以下情况下，工伤认定能够撤回：

1. 工伤认定作出后，当事人达成和解协议，并经人力资源和社会保障部门同意。

2. 工伤认定作出后，当事人提供新的证据，足以证明原工伤认定错误。

3. 工伤认定作出后，发现认定期间存在严重违法情形。

四、工伤认定能依据法院判决吗？

工伤认定决定作出后，当事人不服能够向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出的判决，具有法律效力。以下几种情况下工伤认定能够依据法院判决：

1. 人民法院判决撤销原工伤认定，并依法作出新的工伤认定。

2. 人民法院判决确认工伤认定程序违法，人力资源和社会保障部门应该依法重新作出工伤认定。

3. 人民法院判决确认工伤认定认定事实不清、证据不足，人力资源和社会保障部门理应依法重新调查取证，作出新的工伤认定。

五、工伤认定能被推翻吗？

工伤认定一旦作出，即具有法律效力。但在以下情况下，工伤认定可被推翻：

1. 当事人提供新的证据，足以推翻原工伤认定。

2. 人民法院判决撤销原工伤认定。

3. 工伤认定所依据的法律法规发生变化。

4. 工伤认定作出后，发现认定期间存在严重违法情形。

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，当事人应该依法 人力资源和社会保障部门理应依法履行职责。对工伤认定的争议能够通过诉讼途径应对。在诉讼期间，人民法院理应依法审查，保障当事人的合法权益。同时工伤认定并非绝对不可推翻，但在推翻工伤认定时，理应严格依法实，保障工伤认定的公正、公平和权威。