工伤认定的五大法定情形解析

在现代社会随着工业化程度的不断提升工伤事故的发生也日益增多。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的体现。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规可认定工伤的情形主要涵五种。本文将结合实际案例，对这五大法定情形实行详细解析。

一、工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的首要条件。工作时间和工作场所是判断工伤的必不可少依据。在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。例如，某工厂职工在操作机器时，因设备故障致使手指受伤，可认定为工伤。

案例：某建筑公司职工小李，在工地工时不从脚手架上摔下，引发骨折。依据工伤认定的相关规定，小李在工地工期间受到事故伤害，且发生在工作时间和工作场所内，能够认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作期间，因履行工作职责而受到、意外伤害也能够认定为工伤。这类情况主要涵职工在行工作任务时，遭受他人袭击、突发疾病等。

案例：某医院护士小王，在护理患者时，被患者家属打伤。依据工伤认定的相关规定，小王在履行工作职责进展中受到伤害，可认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，受到事故伤害，同样可认定为工伤。这类情况主要包含职工在上班前、下班后实的工作准备或收尾工作。

案例：某公司职工小张，在下班后清理工作场所时，不倒受伤。依据工伤认定的相关规定，小张在收尾性工作中受到事故伤害，能够认定为工伤。

四、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能够认定为工伤。这类情况请求职工在上下班途中，且事故责任非本人主要起因。

案例：某公司职工小李，在上班途中遭遇车祸，造成骨折。经调查，事故责任不在小李。依照工伤认定的相关规定，小李在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。

五、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

除了上述四种情况外，法律、行政法规还规定了其他理应认定为工伤的情形。例如，职工在工作期间因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。

案例：某公司职工小王，在工作期间突发心脏病，经抢救无效死亡。依照工伤认定的相关规定，小王在工作进展中突发疾病死亡能够认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤认定的五大法定情形，有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，工伤认定需要依照具体情况实行分析，保证职工的合法权益得到充分保障。同时企业理应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:曾梦竹】