# 工伤认定标准与各类可认定工伤情形详解
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护、促进社会和谐具有关键作用。本文将详细介绍工伤认定标准及各类可认定工伤情形。
## 一、工伤认定标准
工伤认定标准主要涵以下三个方面:
1. 工作时间:工伤发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作场所:工伤发生在工作场所涵单位场所、单位安排的工作场所、上下班途中等。
3. 工作起因:工伤因工作原因造成涵工作进展中受到的伤害、职业病等。
## 二、各类可认定工伤情形
以下是遵循我国《工伤保险条例》及其实细则,可认定工伤的几种情形:
### 1. 工作期间受到的伤害
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的。
(2)在工作时间和工作场所内因工作原因受到动物伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到机械、设备、工具等伤害的。
### 2. 职业病
(1)从事有害物质作业,造成患有职业病的。
(2)从事有、有害作业致使患有职业病的。
(3)从事噪声、振动作业,引起患有职业病的。
### 3. 工作进展中突发疾病
(1)在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡的。
(2)在工作时间和工作场所内,突发疾病引起丧失劳动能力的。
### 4. 工作途中发生的交通事故
(1)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
(2)因工作需要外出,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
### 5. 因工作原因引发的急性病
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因引发的急性病。
(2)在工作时间和工作场所内,因工作原因致使的急性病,经抢救无效死亡的。
### 6. 因工作原因造成的意外伤害
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因致使的意外伤害。
(2)在工作时间和工作场所内,因工作原因致使的意外伤害,经抢救无效死亡的。
## 三、工伤认定程序
工伤认定程序主要包含以下几个步骤:
1. 申请工伤认定:职工或是说其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实:社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实。
3. 作出决定:社会保险行政部门依照调查核实情况,作出工伤认定决定。
4. 送达决定:社会保险行政部门将工伤认定决定送达职工或是说其近亲属、用人单位。
5. 申请行政复议或行政诉讼:对工伤认定决定不服的,可以申请行政复议或行政诉讼。
## 四、工伤待遇
工伤待遇主要包含以下几方面:
1. 医疗待遇:涵工伤医疗、复、辅助器具配置等费用。
2. 伤残待遇:依据伤残等级,给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工亡待遇:给予一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
4. 亲属待遇:给予工亡职工的亲属一次性抚恤金、定期生活补助费等。
## 五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,各级社会保险行政部门要严格依法认定工伤,维护职工合法权益。同时用人单位要切实履行安全生产责任,预防工伤事故的发生。广大职工要增强安全意识,遵守安全生产规定,保障自身安全。
通过本文的详细介绍,相信大家对工伤认定标准及各类可认定工伤情形有了更深入的熟悉。在实际操作中,要结合具体情况,依法实行工伤认定,为构建和谐劳动关系、维护贡献力量。
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