工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关乎着受伤职工的医疗救治、赔偿补偿以及后续的生活保障。在我国工伤认定工作遵循《工伤保险条例》等相关法律法规对何种情况能被认定为工伤何种情况不能有着明确的规定。本文将详细分析工伤认定的具体情形与条件以帮助广大职工理解和 。

工伤认定是社会保障体系的关键组成部分，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，工伤认定的具体情形与条件往往复杂多样，使得多职工在遇到工伤疑问时，难以准确把握本身是不是合工伤认定的条件。本文将对工伤认定的具体情形与条件实行分析以期为广大职工提供参考。

一、工伤认定的具体情形与条件

（以下小标题依照需要优化后加入）

1. 能被认定为工伤的情况

工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。以下几种情况可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

这类情况是指职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。例如，工人在操作机器时受伤、建筑工人从高处坠落等。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

此类情况是指职工在履行工作职责进展中，遭遇他人袭击、意外事故等引起受伤。例如保安在值勤时被抢劫、司机在行驶途中遭遇车祸等。

2. 能否被认定工伤的情形不包含

以下几种情况不属于工伤认定的范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害。

这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害，如打架斗殴、自杀等。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

此类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引起的伤害。例如，职工在乘坐公共交通工具时，因车辆故障引发的事故伤害。

3. 能否被认定工伤的情形包含

以下几种情况虽然不属于工伤认定的基本条件，但在特定情况下可被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病。

这类情况是指职工在工作进展中，因接触有害物质、长期劳累等原因引发的职业病。例如，矿工患尘肺病、印刷工人患白内障等。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

此类情况是指职工在工作期间，因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。例如，职工在加班时突发心脏病死亡等。

4. 可以被认定为工伤的几种情况

以下几种情况虽然不属于工伤认定的基本条件，但在特定情况下能够被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的精神障碍。

此类情况是指职工在履行工作职责进展中，因工作压力等原因引发的精神障碍。例如，长期加班致使的抑、虑等。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的生育并发症。

此类情况是指职工在履行工作职责进展中，因工作原因引起的生育并发症。例如，孕妇在工作中因劳累引发的早产、流产等。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业性传染病。

此类情况是指职工在履行工作职责期间，因接触有害物质等原因引发的职业性传染病。例如，医护人员在工作中感染滋病等。

工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分，对于保障职工合法权益具有关键意义。通过对工伤认定的具体情形与条件的分析，咱们能够更好地理解何种情况能被认定为工伤，何种情况不能从而为职工 提供依据。在实际操作中，各级工伤认定部门要严格依法办事，确信工伤认定工作的公正、公平、公开切实维护职工合法权益。同时广大职工也要提升自我保护意识，留意安全生产，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:储望舒】