工伤认定：胸骨断裂算工伤吗？赔偿标准及申请流程详解

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在工作中由于各种起因引起的工伤事故仍时有发生。胸骨断裂作为一种严重的工伤是不是能被认定为工伤以及赔偿标准和申请流程怎么样成为了多劳动者关心的疑问。本文将围绕胸骨断裂是不是能认定工伤以及赔偿标准及申请流程实行详细解读。

一、胸骨断裂能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。胸骨断裂作为一种严重的身体伤害，若是在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的，完全可认定为工伤。

以下几种情况下的胸骨断裂可以认定为工伤：

1. 在工作期间，因操作不当、设备故障等原因引发的胸骨断裂；

2. 在工作进展中，因紧急避险、救援等特殊情况引发的胸骨断裂；

3. 在工作期间，因长期劳累、工作强度过大等原因致使的胸骨断裂。

需要留意的是，并非所有胸骨断裂都能认定为工伤。如在工作时间外，因个人原因造成的胸骨断裂则不能认定为工伤。

二、胸骨断裂工伤赔偿标准

胸骨断裂工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：工伤职工治疗胸骨断裂所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等，均由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，因不能参加工作而造成的收入损失，依照本人工资的一定比例计算，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工依据伤残等级可获得一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的9个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的7个月。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同关系时，可以获得一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的14个月；

三级伤残：本人工资的13个月；

四级伤残：本人工资的12个月。

三、胸骨断裂工伤申请流程

1. 报告：工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查合条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门理应及时对工伤事故实行调查核实，必要时能够委托具有资质的机构实行技术鉴定。

5. 认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，书面通知申请人。

6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

胸骨断裂作为一种严重的工伤，合条件的能够认定为工伤。劳动者在遭遇此类工伤时，理应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强安全管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者身心健。