工伤认定：胸骨外伤的判定标准与申请流程解析

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。本文将以胸骨外伤为例详细解析工伤认定的判定标准与申请流程。

一、胸骨外伤能否认定工伤？

胸骨外伤是指在工作和生活中因外力作用致使胸骨骨折、挫伤等情况。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。 胸骨外伤是不是能认定为工伤，关键在于是不是合以下条件：

1. 工作时间：指职工在法定工作时间、休息时间以及按照单位规定应该到岗的时间。

2. 工作场所：包含单位的工作场所和职工因工作需要到其他场所。

3. 工作原因：指职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害。

若胸骨外伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，那么可认定为工伤。

二、胸骨外伤的工伤认定标准

1. 胸骨骨折：依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，胸骨骨折属于工伤九级伤残。

2. 胸骨挫伤：若胸骨挫伤致使功能障碍，作用劳动者正常工作，可按照具体伤情评定伤残等级。

3. 胸骨软组织损伤：若胸骨软组织损伤致使功能障碍影响劳动者正常工作，可依据具体伤情评定伤残等级。

三、胸骨外伤的工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含治疗胸骨外伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，停工留薪期内，按照本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级按照本人工资的一定比例发放一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：职工在工伤治疗结后，依照伤残等级遵循本人工资的一定比例发放一次性医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：职工在工伤治疗结后，依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放一次性伤残就业补助金。

四、胸骨外伤工伤认定的申请流程

1. 受伤职工应该在受伤后及时向单位报告，并需求单位协助办理工伤认定手续。

2. 单位理应在职工受伤后30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，受伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请人和单位。

4. 对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

胸骨外伤是否认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。合条件的胸骨外伤，能够按照工伤认定标准实行评定，并依据赔偿标准获得相应的赔偿。在工伤认定进展中，受伤职工应该及时报告单位，并依照申请流程办理工伤认定手续，以维护本人的合法权益。同时单位也应该履行协助办理工伤认定的责任，为职工提供必要的帮助。

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【责任编辑:国飞】