胸骨外伤能认定工伤几级吗？疼痛怎样去评估及工伤赔偿标准解析

导语：胸骨外伤是工伤事故中较为常见的伤害之一那么胸骨外伤能否认定为工伤？工伤级别怎样划分？疼痛程度怎样评估？工伤赔偿标准又是怎么样规定的？本文将围绕这些疑问实行详细解析。

一、胸骨外伤能否认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。胸骨外伤假若在工作进展中发生，且合工伤认定的条件，可认定为工伤。

1. 工作时间：胸骨外伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因引发的上下班途中的时间。

2. 工作场所：胸骨外伤发生在工作场所包含单位提供的宿舍、就餐地点等。

3. 工作原因：胸骨外伤因工作原因引起，涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。

二、胸骨外伤工伤级别划分

胸骨外伤工伤级别划分主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。依据该标准胸骨外伤的工伤级别分为以下几级：

1. 一级：胸骨骨折伴有肋骨骨折，致使吸困难、胸腔积液等严重并发症。

2. 二级：胸骨骨折，伴有肋骨骨折，但不伴有严重并发症。

3. 三级：单纯性胸骨骨折。

4. 四级：胸骨轻微骨折。

三、胸骨外伤疼痛程度评估

胸骨外伤疼痛程度评估是工伤认定和赔偿的关键依据。以下几种方法可用于评估疼痛程度：

1. 视觉模拟评分法（VAS）：患者按照疼痛程度在一条10cm的直线上实行标记，直线两端分别表示“无疼痛”和“极度疼痛”。

2. 数字评分法（NRS）：患者依据疼痛程度在0-10的数字范围内选择一个数字，数字越大表示疼痛程度越高。

3. 面部表情评分法（FPS）：患者依据疼痛程度选择一个面部表情，表情越痛苦表示疼痛程度越高。

4. 多因素疼痛评分法：综合考虑疼痛程度、疼痛范围、疼痛持续时间等因素实行评估。

四、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的80%发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤级别依照本人工资的一定比例发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在工伤复期间依照本人工资的一定比例发放一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在工伤复后，按照本人工资的一定比例发放一次性伤残就业补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

胸骨外伤能否认定为工伤，需要按照具体情况实行分析。疼痛程度评估是工伤认定和赔偿的要紧依据，工伤赔偿标准包含医疗费、津贴、补助金等多个方面。理解这些内容，有助于工伤职工维护自身合法权益。

（本文为自动排版，仅供参考。）

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【责任编辑:刚科】