肾衰竭能否被认定为工伤：工伤认定标准及申请流程详解

导语：近年来随着社会节奏的加快工作压力的增大肾衰竭等职业病逐渐成为职场人士关注的点。那么肾衰竭能否被认定为工伤？本文将为您详细解析工伤认定标准及申请流程。

一、肾衰竭能否被认定为工伤？

1. 肾衰竭的定义

肾衰竭是指肾脏功能减退，不能正常排泄体内代谢产物，造成水电解质紊乱、酸碱平失调等症状的一种病理状态。按照病因可分为急性肾衰竭和慢性肾衰竭。

2. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依据《工伤保险条例》规定，工伤涵职业病、工作期间受到的伤害、工作期间突发疾病死亡等情形。

3. 肾衰竭是不是属于工伤

按照《职业病分类和目录》规定，肾衰竭不属于我国法定的职业病。 一般情况下肾衰竭不能被认定为工伤。但是若是肾衰竭是由工作起因引发的，如长期接触有害物质、过度劳累等，劳动者可以申请工伤认定。

二、工伤认定标准

1. 工作时间：工伤认定请求事故发生在工作时间。

2. 工作场所：工伤认定需求事故发生在工作场所，涵工作地点和与工作有关的场所。

3. 工作起因：工伤认定请求事故是由工作原因引发的。

4. 工伤认定程序：劳动者在发生事故后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请；单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

三、肾衰竭工伤认定申请流程

1. 收集证据：劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）病例资料：证明劳动者患有肾衰竭。

（3）工作场所职业病危害因素检测报告：证明劳动者在工作中接触了有害物质。

（4）证人证言：证明劳动者在工作中受到了伤害。

2. 提交申请：劳动者将收集到的证据提交给所在单位，单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。期间，劳动者可以委托律师协助办理。

4. 工伤认定结果：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，劳动者可依照认定结果向单位主张工伤保险待遇。

四、肾衰竭工伤待遇

要是肾衰竭被认定为工伤，劳动者可享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：依据劳动者工资和伤残等级计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级计算。

4. 丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工伤死亡其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

5. 伤残人员安置：依据伤残等级，单位理应为劳动者提供相应的岗位或安置措。

肾衰竭在一般情况下不能被认定为工伤，但假若是由工作原因引起的劳动者可以申请工伤认定。熟悉工伤认定标准及申请流程，有助于劳动者在遇到类似疑问时，维护自身合法权益。同时用人单位应该关注职场健，切实保障劳动者身心健。

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