在现代社会工作压力越来越大员工健状况成为社会关注的点。不少人在工作中也会遇到部分突发疾病其中肾结石就是较为常见的一种。那么假使在上班时肾结石突然发作这算不算工伤呢？这是一个颇具争议的话题本文将围绕这一疑问实探讨以期为广大劳动者提供部分有益的参考。

一、上班时肾结石发作算不算工伤事故：引言

肾结石是一种常见的泌尿系统疾病发作时往往伴随着剧烈的疼痛。在工作期间，若是员工不遭遇肾结石发作，他们可能将会面临工作压力和身体痛苦的双重折磨。在这类情况下，肾结石发作是不是可以认定为工伤事故，成为了劳动者和用人单位关注的点。咱们将从法律角度和实际案例出发，对这一疑问实深入分析。

二、上班时肾结石发作算工伤吗？

1. 法律依据

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。肾结石发作并非由工作起因直接造成，为此在法律上，肾结石发作并不容易被认定为工伤。

2. 实际案例

在实际案例中，肾结石发作是不是认定为工伤，往往需要按照具体情况来判断。例如假使员工在工作中长时间保持同一姿势，引发肾结石症状加重，从而诱发发作，那么此类情况下的肾结石发作可能被认定为工伤。但若是员工的肾结石发作与工作无关，那么就很难被认定为工伤。

三、上班突发肾结石算工伤吗？

1. 工作时间与工作场所

在判断肾结石发作是不是属于工伤时，首先要考虑的是工作时间与工作场所。要是员工在上班时间内、在工作场所内突发肾结石，那么能够考虑将其纳入工伤的范畴。但需要留意的是这里的“工作场所”并不仅仅局限于公司内部，还涵员工为公司工作所涉及的场所，如外出办公、出差等。

2. 工作原因

除了考虑工作时间与工作场所，还需要分析肾结石发作是否与工作原因有关。倘使员工的工作性质、工作环境等因素引起肾结石症状加重，从而诱发发作，那么这类情况下的肾结石发作也能够被认定为工伤。

四、上班期间结石发作算工伤吗？

1. 疾病性质

肾结石作为一种疾病，其发作往往具有突发性。在判断上班期间结石发作是否算工伤时，需要考虑疾病的性质。假若员工在上班期间突发结石，且该疾病与工作原因无关，那么此类情况下的结石发作很难被认定为工伤。

2. 用人单位责任

在判断上班期间结石发作是否算工伤时还需要考虑用人单位的责任。假如用人单位未能提供合标准的劳动条件，引发员工患上肾结石，那么用人单位可能需要承担一定的责任。在此类情况下，员工上班期间结石发作可能被认定为工伤。

上班时肾结石发作是否算工伤需要依据具体情况来判断。劳动者在遭遇此类难题时，能够参考以上内容，结合本人的实际情况，寻求法律途径维护自身的权益。同时用人单位也应关注员工的健状况，为员工提供良好的工作环境，减少类似的发生。

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