在我国，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。肺结核作为一种常见的传染病其是不是合工伤保险理赔条件，一直是社会关注的点。本文将从肺结核患者是不是合工伤保险理赔条件这一难题出发，探讨相关法律法规及实际操作中的具体细节。

肺结核，作为一种严重危害人类健的传染病不仅给患者本人带来痛苦，也给家庭和社会带来沉重的负担。在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后，能够得到及时救治和经济补偿。那么肺结核患者是否合工伤保险理赔条件？本文将围绕这一难题实行探讨，以期为肺结核患者及其家庭提供一定的法律参考。

一、肺结核能入工伤保险吗？——探讨肺结核是否合工伤保险理赔条件

肺结核能否纳入工伤保险理赔范畴，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于职业病的定义。依照《职业病目录》的规定，职业病是指在工作期间，由于接触职业有害因素而引起的疾病。肺结核作为一种传染病，其病因并非由工作进展中的职业有害因素引起， 肺结核本身并不属于职业病。

在实际工作中，要是职工因工作起因感染了肺结核，如长期在封闭、通风不良的环境中工作引起感染肺结核，那么这部分肺结核患者是有可能合工伤保险理赔条件的。在这类情况下肺结核患者需要提供充分的证据，证明其感染肺结核与工作环境有关。

二、肺结核能报销吗？——详解肺结核工伤保险理赔程序

1. 肺结核患者需向用人单位提出工伤认定申请。在申请期间患者需提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、工作证明、医疗机构出具的肺结核诊断证明等。

2. 用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

3. 倘若肺结核患者被认定为工伤，用人单位理应自工伤认定决定生效之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构申请工伤待遇。工伤待遇涵：工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤伤残待遇等。

4. 社会保险经办机构在收到工伤待遇申请后，应该在15日内审核完，并将审核结果通知用人单位和职工。对合条件的肺结核患者，社会保险经办机构应该及时支付工伤待遇。

三、肺结核能入工伤保险吗？——留意事项及建议

1. 肺结核患者在申请工伤保险理赔时要充分理解相关法律法规，准备好充分的证据证明其感染肺结核与工作环境有关。

2. 用人单位在接到肺结核患者的工伤认定申请后，应该积极配合，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门和经办机构在办理肺结核患者的工伤保险理赔案件时，理应严格依法行政，保证患者的合法权益。

四、肺结核能报工伤吗？——案例分析

以下是一个肺结核患者成功认定为工伤的案例：

某企业职工小李，在工作中长期处于封闭、通风不良的环境中，引起感染肺结核。小李在发现本身患有肺结核后向用人单位提出了工伤认定申请。在提交了相关证据后小李被认定为工伤。用人单位按照工伤保险政策为小李支付了医疗费用、伤残待遇等工伤待遇。

肺结核患者是否合工伤保险理赔条件，关键在于能否证明其感染肺结核与工作环境有关。在实际操作中，肺结核患者需提供充分的证据，经过工伤认定、工伤待遇申请等环节，才能获得工伤保险理赔。用人单位和社会保险部门应该依法履行职责，保证肺结核患者的合法权益得到保障。

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