肺结核工伤认定详解：能否评级及所需条件和流程

一、引言

肺结核是一种常见的传染病它给患者的生活和工作带来了多不便。那么肺结核能否认定为工伤？能否评级？本文将围绕这些疑问为您详细解答肺结核工伤认定的相关事宜。

二、肺结核能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。肺结核能否认定为工伤，取决于其是不是合工伤的定义。

2. 肺结核工伤认定条件

（1）工作时间：肺结核患者在发病期间是不是在工作时间内。

（2）工作场所：肺结核患者在发病期间，是否在工作场所。

（3）工作起因：肺结核的发病是否与工作环境、工作性质等因素有关。

（4）因果关系：肺结核的发病与工作是否存在直接因果关系。

三、肺结核工伤认定流程

1. 提交申请

合条件的肺结核患者，可向所在单位或是说当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门会组织专业人员对肺结核患者的工伤情况实行调查核实，涵理解工作环境、工作内容、发病时间等。

4. 认定与评级

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门会对肺结核患者是否构成工伤实认定。如认定为工伤，将依据肺结核的严重程度实评级。

四、肺结核工伤评级及所需条件

1. 肺结核工伤评级标准

肺结核工伤评级分为一级至十级，按照肺结核的严重程度、治疗情况以及劳动能力损失程度实行评级。

2. 肺结核工伤评级所需条件

（1）一级至四级：肺结核病情严重，需要长期治疗，严重作用劳动能力。

（2）五级至六级：肺结核病情较重对劳动能力有一定作用。

（3）七级至十级：肺结核病情较轻，对劳动能力作用较小。

五、肺结核工伤认定留意事项

1. 保留证据：肺结核患者在申请工伤认定时，应妥善保留与工作环境、工作性质等因素有关的证据以证明肺结核的发病与工作存在因果关系。

2. 及时申请：肺结核患者应在发病后及时向所在单位或当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以免错过认定期限。

3. 配合调查：肺结核患者在工伤认定进展中，应积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实。

六、结语

肺结核工伤认定是一个复杂的过程，需要患者、单位以及人力资源和社会保障部门共同努力。合条件的肺结核患者应积极申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对职工的职业病防治工作，为职工创造良好的工作环境。