肺结核是不是属于工伤：职业病认定与工伤赔偿详解

随着社会的发展人们对职业病的关注越来越多。其中，肺结核作为一种常见的吸道传染病，是不是属于工伤，以及怎么样实行工伤赔偿，成为多劳动者关注的点。本文将从职业病认定和工伤赔偿两个方面详细解析肺结核是否属于工伤。

一、肺结核是否属于工伤

1. 职业病定义

按照我国《职业病防治法》的规定职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。职业病具有以下特点：病因明确，与职业活动密切相关；病情严重，危害性大；可预防，但难以治疗。

2. 肺结核是否属于职业病

肺结核是一种由结核杆菌引起的吸道传染病，主要通过空气传播。在职业活动中，要是劳动者因接触含有结核杆菌的空气而感染肺结核，那么此类肺结核就可被认定为职业病。

3. 肺结核工伤认定的条件

依据《职业病诊断与鉴定办法》的规定，肺结核工伤认定需满足以下条件：

（1）劳动者在职业活动中接触了含有结核杆菌的空气。

（2）劳动者患有肺结核，且病情与接触结核杆菌有关。

（3）排除其他起因引起的肺结核。

二、肺结核工伤赔偿详解

1. 工伤赔偿范围

肺结核被认定为工伤后，劳动者可享受以下工伤赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗肺结核的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：依据住院天数，依照一定标准给予补助。

（3）交通补助费：往返于居住地与医疗机构之间的交通费用。

（4）误工费：因治疗肺结核而误工的费用。

（5）护理费：需要护理的，依照一定标准给予护理费。

（6）残疾赔偿金：因肺结核引发残疾的，依照残疾等级给予赔偿金。

（7）丧葬补助金：因肺结核死亡的，给予丧葬补助金。

2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者在发生肺结核工伤事故后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在60日内对工伤认定申请实行审查并作出是否认定为工伤的决定。

（4）认定为工伤的，劳动者可享受工伤赔偿。

三、案例分析

案例1：某工厂工人张三在工作进展中，因长期接触含有结核杆菌的空气，不感染肺结核。经认定为工伤后张三获得了医疗费用、住院伙食补助费、交通补助费等赔偿。

案例2：某公司员工李四在体检中被发现患有肺结核，但无法证明与工作有关。 李四未能认定为工伤，无法享受工伤赔偿。

肺结核在特定条件下可以认定为工伤劳动者在职业活动中感染肺结核应及时向用人单位报告，并依照工伤认定程序实行认定。认定为工伤的，劳动者可以享受相应的工伤赔偿。用人单位应该加强对职业病危害的，切实保障劳动者的身心健。

（注：本文为1500字右因篇幅限制，部分内容可能未能详细展开，仅供参考。）