在当今社会职业病的认定与工伤伤残等级的划分对劳动者权益的保护至关关键。肺结核作为一种常见的传染病其发病起因多样是不是可认定为工伤，一直是社会关注的点。本文将从肺结核的病因、工伤认定的标准以及实际案例等方面，探讨肺结核是否能认定工伤伤残，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

肺结核是一种由结核杆菌引起的慢性传染病具有较强的传染性。在我国，肺结核的发病率较高，严重着人民群众的身体健。在职业病的认定中，肺结核是否能被认定为工伤，以及工伤伤残等级的划分，一直是劳动者权益保障的热点难题。本文将围绕这一疑惑，从多个角度实行分析和探讨。

二、肺结核是否能认定工伤伤残等级

1. 肺结核能否被认定为工伤？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或患职业病。肺结核是否能被认定为工伤，关键在于是否满足以下条件：

（1）工作时间：肺结核的发生是否与工作时间有关。要是劳动者在工作进展中，因工作原因接触了结核杆菌，致使感染发病，可认定为工伤。

（2）工作场所：肺结核的发生是否与工作场所有关。要是劳动者在工作场所感染了结核杆菌，可以认定为工伤。

（3）工作原因：肺结核的发生是否与工作原因有关。假若劳动者在工作中，由于防护措不到位等原因，造成感染发病，可以认定为工伤。

肺结核在某些情况下能够被认定为工伤。但是由于肺结核的发病原因复杂具体情况需要结合实际案例实行分析。

2. 肺结核工伤伤残等级的划分

肺结核工伤伤残等级的划分，主要依据以下几个方面：

（1）肺功能损害程度：按照肺功能损害的程度，能够将肺结核工伤伤残等级分为一级至十级。

（2）并发症：肺结核患者出现的并发症，如肺气肿、肺纤维化等，也会作用工伤伤残等级的划分。

（3）治疗方法：肺结核的治疗方法，如治疗、手术治疗等，也会作用工伤伤残等级的划分。

在实际操作中，肺结核工伤伤残等级的划分需要结合患者病情、治疗情况以及劳动能力丧失程度等多方面因素实综合评估。

三、案例分析

以下为一起肺结核工伤认定的实际案例：

某企业员工甲，在工作中长期接触含有结核杆菌的粉尘。在一次体检中，甲被发现患有肺结核。甲向企业提出工伤认定申请，企业认为甲的肺结核并非在工作期间感染，拒绝认定为工伤。

甲向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经调查甲在工作期间确实接触了含有结核杆菌的粉尘，且甲的肺结核病情与工作有关。最，人力资源和社会保障局认定甲的肺结核为工伤。

四、结论

肺结核是否能认定工伤伤残需要依照具体情况实分析。在工伤认定期间，劳动者应积极提供相关证据如工作场所环境、工作时间、工作原因等以证明肺结核与工作的关联性。同时工伤伤残等级的划分也需要综合考虑患者病情、治疗情况等因素。期待通过本文的探讨，能为广大劳动者提供有益的参考维护自身合法权益。

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