探讨肺结核患者是不是适用于工伤保险范畴

随着社会的发展工伤保险制度在我国逐渐完善为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际操作中关于肺结核是不是适用于工伤保险范畴的疑问一直存在争议。本文将从肺结核的定义、工伤保险的适用范围、肺结核患者的权益保障等方面实行探讨以期为解决这个难题提供一定的参考。

一、肺结核的定义及危害

肺结核是由结核杆菌引起的一种慢性传染病，主要通过空气传播。肺结核在全球范围内广泛流行，是我国重点的传染病之一。肺结核患者会出现咳嗽、咯血、胸痛等症状，严重时可能引发吸困难、全身中症状等。若不及时治疗肺结核的死亡率较高。

二、工伤保险的适用范围

工伤保险是指在工作期间，因工作起因受到伤害或患职业病的劳动者，由工伤保险基金支付医疗费用、残疾赔偿金、丧葬补助金等费用的一种社会保险制度。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的适用范围涵：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、肺结核患者是不是适用于工伤保险范畴

1. 肺结核是否属于职业病

依据我国《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有害化学物质等有害因素，引起的疾病。肺结核虽然是一种传染病，但并非由工作环境中的有害因素直接造成，为此不能简单地将其归类为职业病。

2. 肺结核是否属于工作原因引发的伤害

如前所述肺结核主要通过空气传播，患者在日常生活中也可能感染。 很难界定肺结核是否属于工作原因致使的伤害。在实际操作中，需要按照具体情况实行判断。

3. 肺结核患者权益保障

虽然肺结核不一定适用于工伤保险范畴，但肺结核患者在工作期间，仍应享有以下权益保障：

（1）医疗保险。肺结核患者可通过医疗保险报销部分医疗费用。

（2）病假工资。依照我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位理应依照劳动合同的预约支付病假工资。

（3）残疾赔偿金。若肺结核患者因工作原因造成残疾用人单位理应依照《劳动合同法》的规定支付残疾赔偿金。

四、结论

肺结核不一定适用于工伤保险范畴。在实际操作中，应结合具体情况，依法保障肺结核患者的权益。同时用人单位和劳动者应该加强职业病的预防和控制，减少肺结核等职业病的发生率，为广大劳动者创造一个安全、健的工作环境。和社会各界也应关注肺结核患者的生存状况，通过完善相关政策，提升肺结核患者的救治水平和生活品质。

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