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职业病工伤赔偿新规定与赔偿标准详解

一、引言

近年来我国职业病工伤赔偿制度不断完善，作为常见的职业病之一，其工伤赔偿标准也备受关注。本文将围绕职业病工伤赔偿新规定与赔偿标准实行详细解读，帮助大家理解工伤赔偿的相关知识。

二、算不算工伤

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》，职业病工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。作为一种疾病，在特定情况下可认定为工伤。

2. 工伤的认定条件

（1）在工作期间感染；

（2）感染的起因与工作环境有关；

（3）有医疗机构出具的病例证明。

三、工伤赔偿新规定

1. 赔偿主体

依照《工伤保险条例》工伤赔偿的主体是用人单位。要是用人单位未依法参加工伤保险，将由用人单位承担赔偿责任。

2. 赔偿范围

工伤赔偿范围涵：医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）护理费：按照护理等级依照当地护工同等级别护理费标准计算。

（3）误工费：依照受伤职工本人工资的80%计算。

（4）交通费：依据实际发生的交通费用予以赔偿。

（5）住宿费：遵循当地住宿费标准计算。

（6）住院伙食补助费：按照当地住院伙食补助费标准计算。

（7）残疾赔偿金：依照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（8）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

四、工伤赔偿标准最新

1. 赔偿金额的调整

随着我国经济的发展，职工工资水平不断增进，工伤赔偿金额也将实相应调整。具体调整标准由各地人力资源和社会保障部门按照实际情况制定。

2. 赔偿期限

工伤赔偿期限为身。假若职工在赔偿期限内死亡，赔偿金额可继承。

五、工伤能评几级伤残

1. 伤残等级划分

依照《工伤保险条例》工伤伤残等级分为一级至十级，共十个等级。

2. 伤残评定标准

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力；

（4）四级伤残：轻微丧失劳动能力；

（5）五级至十级伤残：不同程度上丧失劳动能力。

3. 伤残评定程序

职工感染后，可向用人单位提出伤残评定申请。用人单位应该在收到申请后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交伤残评定材料。人力资源和社会保障部门理应在收到材料后60日内作出伤残评定结论。

六、结论

作为职业病工伤的一种其赔偿标准及认定条件在《工伤保险条例》中有明确规定。职工在感染后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，依法享受工伤赔偿待遇。同时用人单位应该履行赔偿义务，保障职工的合法权益。随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤赔偿标准也将更加合理、公正。