在现代社会工伤保险制度为众多劳动者提供了必不可少的保障。在实际生活中关于工伤认定的案例千奇百怪其中肱骨大结节骨折是不是可以认定为工伤以及工伤赔偿金额和骨折伤残鉴定级别的难题常常困扰着劳动者和用人单位。本文将围绕这些疑惑，为您详细解析肱骨大结节能否认定工伤的相关事宜，以及工伤赔偿金额和骨折伤残鉴定级别的具体规定。

一、工伤认定及赔偿概述

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿及伤残鉴定等方面实了明确规定。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，直接关系到劳动者能否获得赔偿。在工伤认定进展中，劳动者、用人单位和相关部门需严格依法操作，保证劳动者合法权益得到保障。

二、肱骨大结节能认定工伤吗：工伤赔偿金额及骨折伤残鉴定级别解析

（一）肱骨大结节能认定工伤吗？

肱骨大结节骨折是否可以认定为工伤，需要按照具体情况分析。要确定受伤是否发生在工作期间。要是劳动者在从事与工作有关的活动时，因工作起因引起肱骨大结节骨折，那么可以认定为工伤。要考虑骨折的起因，如劳动者在工作中受到伤害、意外事故等，均可能造成肱骨大结节骨折。

1. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 肱骨大结节骨折工伤认定的具体案例分析

以下是一个关于肱骨大结节骨折工伤认定的具体案例：

案例：某公司员工张某在工作期间不摔倒，引发肱骨大结节骨折。张某向公司申请工伤认定，但公司以张某并非在工作场所内受到伤害为由，拒绝认定工伤。经过调查，张某确实是在公司指定的停车场摔倒受伤且停车场属于公司管理范围。按照《工伤保险条例》规定，停车场属于工作场所的伸，张某的受伤应认定为工伤。

（二）工伤赔偿金额

工伤赔偿金额包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 误工费：依照劳动者受伤前的月平均工资计算更高不超过本人工资的百分之六十；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定更高不超过本人二十个月的工资；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级确定，更高不超过本人十二个月的工资；

5. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级确定，更高不超过本人二十四个月的工资。

（三）肱骨大结节骨折伤残鉴定级别

肱骨大结节骨折伤残鉴定级别分为一级至十级具体如下：

1. 一级：肱骨大结节骨折伴有神经、血管损伤，引发肢体功能完全丧失；

2. 二级：肱骨大结节骨折伴有神经、血管损伤引起肢体功能大部分丧失；

3. 三级：肱骨大结节骨折伴有神经、血管损伤，致使肢体功能部分丧失；

4. 四级：肱骨大结节骨折伴有神经、血管损伤，致使肢体功能轻度丧失；

5. 五级：肱骨大结节骨折伴有神经、血管损伤，但不作用肢体功能；

6. 六级：肱骨大结节骨折，无神经、血管损伤，不作用肢体功能；

7. 七级：肱骨大结节骨折，无神经、血管损伤，但对肢体功能有一定作用；

8. 八级：肱骨大结节骨折，无神经、血管损伤，对肢体功能影响较小；

9. 九级：肱骨大结节骨折，无神经、血管损伤，对肢体功能无影响；

10. 十级：肱骨大结节骨折，无神经、血管损伤，对肢体功能无影响。

肱骨大结节骨折是否能够认定为工伤，需要依照具体情况分析。劳动者在遭受工伤后，应积极 ，依法享受工伤赔偿待遇。同时用人单位应加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生。