工伤认定新标准：肩袖损伤是不是纳入工伤范畴探讨

随着社会的发展和工业生产的日益频繁，各类职业病和工伤疑问逐渐引起了广泛关注。近年来肩袖损伤作为一种常见的职业病其工伤认定的标准和赔偿疑惑引起了社会各界的高度关注。本文将对肩袖损伤是否能认定工伤以及赔偿标准实行探讨。

一、肩袖损伤的定义及起因

肩袖损伤是指因外力作用或长期劳损造成肩关节周围软组织的损伤，主要涵肩关节盂唇、肩袖肌腱、关节囊和膜等结构的损伤。肩袖损伤的起因多样，如工作时的 repetitive 动作、肩部负重过重、肩关节受寒等。

二、肩袖损伤是否能认定工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么肩袖损伤是否能认定工伤呢？

1. 肩袖损伤能否认定工伤？

肩袖损伤能否认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，认定为工伤理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

对肩袖损伤，若是是因为工作原因造成的，如长期重复劳动、肩部负重过重等，可认定为工伤。但假使是因为个人原因造成的，如肩部受寒、运动损伤等，则不能认定为工伤。

2. 肩袖损伤认定工伤的难度

在实际操作中，肩袖损伤认定工伤的难度较大。一方面，肩袖损伤的原因复杂很难确定是否与工作有关；另一方面，肩袖损伤的诊断和治疗过程较为复杂往往需要较长时间这也给工伤认定带来了困难。

三、肩袖损伤工伤赔偿标准

假若肩袖损伤被认定为工伤，那么赔偿标准是多少呢？

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，可领取一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：对因工死亡的职工其家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体到肩袖损伤，其赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：按照实际发生的医疗费用予以报销；

2. 工伤津贴：停工留薪期间依照本人工资的80%发给工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金。一般而言肩袖损伤的伤残等级为七级至十级，具体赔偿金额依据伤残等级和本人工资确定；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后可以领取一次性工伤医疗补助金。

四、肩袖损伤报工伤的鉴定等级

肩袖损伤报工伤的鉴定等级主要依据伤残等级。依照《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》肩袖损伤的伤残等级一般为七级至十级。具体鉴定等级需要按照肩袖损伤的程度、治疗情况以及职工的劳动能力等因素综合判断。

肩袖损伤是否能认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。在实际操作中，认定工伤的难度较大，但一旦认定成功，工伤赔偿标准较为明确。随着社会的发展和工伤认定标准的不断完善，咱们有理由相信，肩袖损伤等职业病将会得到更好的保障。

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【责任编辑:储望舒】