肩袖损伤的职业病认定及工伤等级评定解析

随着社会的发展和工业化的进程劳动者在工作中面临的职业病风险逐渐增加。肩袖损伤作为常见的职业病之一其工伤等级评定及职业病认定成为劳动者关注的点。本文将对肩袖损伤的职业病认定和工伤等级评定实行解析以期为劳动者提供有益的参考。

一、肩袖损伤的职业病认定

1. 肩袖损伤的定义

肩袖损伤是指因长时间重复劳动、不正当用力等起因引起的肩部肌肉、肌腱损伤表现为肩部疼痛、活动受限等症状。肩袖损伤好发于长期从事重复劳动的劳动者如搬运工、建筑工人等。

2. 肩袖损伤的职业病认定标准

我国《职业病诊断标准》规定职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。肩袖损伤的职业病认定需合以下条件：

（1）劳动者有明确的肩部疼痛、活动受限等症状；

（2）劳动者从事的工作与肩袖损伤的发生有密切关系；

（3）排除其他起因引起的肩部疼痛、活动受限等症状。

3. 肩袖损伤的职业病认定程序

劳动者在发现肩袖损伤症状后应及时向所在单位报告，并提交以下材料：

（1）劳动者本人的身份证、劳动合同等相关证明材料；

（2）医疗机构出具的肩袖损伤诊断证明；

（3）劳动保障部门请求的其他材料。

劳动保障部门在收到劳动者提交的材料后，将对其实行审核。合条件的，将认定为职业病。

二、肩袖损伤的工伤等级评定

1. 工伤等级评定标准

我国《工伤等级评定标准》将工伤分为一级至十级，按照劳动者损伤程度、治疗情况、劳动能力损失等因素实行评定。肩袖损伤的工伤等级评定主要依据以下因素：

（1）肩袖损伤的程度：如肌肉、肌腱损伤的范围、程度等；

（2）治疗情况：如是不是需要实手术、复治疗等；

（3）劳动能力损失：如肩部活动受限程度、对工作的作用等。

2. 肩袖损伤的工伤等级评定程序

劳动者在认定为职业病后，可向劳动保障部门申请工伤等级评定。评定程序如下：

（1）劳动者提交工伤等级评定申请，并提供以下材料：劳动者本人的身份证、劳动合同、职业病诊断证明等；

（2）劳动保障部门收到申请后，将组织专家实评定；

（3）专家依据劳动者提供的材料，结合现场调查、询问劳动者等方法，对劳动者实行工伤等级评定；

（4）劳动保障部门按照专家的评定意见，对劳动者实行工伤等级认定。

3. 肩袖损伤的工伤等级评定结果

肩袖损伤的工伤等级评定结果分为一级至十级。具体等级按照劳动者损伤程度、治疗情况、劳动能力损失等因素确定。以下为肩袖损伤的工伤等级评定参考：

（1）一级：肩袖损伤严重作用肩部功能，引起劳动者无法从事原工作；

（2）二级：肩袖损伤致使肩部活动受限，对劳动者工作能力有一定作用；

（3）三级：肩袖损伤对肩部功能有一定影响，但不影响劳动者正常工作；

（4）四级：肩袖损伤对肩部功能影响较小，劳动者可从事轻微工作；

（5）五级：肩袖损伤对肩部功能影响不明显，劳动者可从事一般工作。

三、肩袖损伤的工伤赔偿

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照本人月工资的一定比例支付；

（2）一次性医疗补助金：依据工伤等级依照本人月工资的一定比例支付；

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，依据本人月工资的一定比例支付；

（4）生活费：遵循本人月工资的一定比例支付，直至劳动者达到法定退休年龄。

2. 肩袖损伤的工伤赔偿金额

肩袖损伤的工伤赔偿金额依照工伤等级、劳动者月工资等因素确定。以下为肩袖损伤的工伤赔偿金额参考：

（1）一级：一次性伤残补助金为本人月工资的24个月；

（2）二级：一次性伤残补助金为本人月工资的22个月；

（3）三级：一次性伤残补助金为本人月工资的20个月；

（4）四级：一次性伤残补助金为本人月工资的18个月；

（5）五级：一次性伤残补助金为本人月工资的16个月。

肩袖损伤的职业病认定和工伤等级评定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在发现肩袖损伤症状后，应及时向所在单位报告，并遵循相关规定申请职业病认定和工伤等级评定。同时用人单位应加强对劳动者的职业健监护，预防肩袖损伤等职业病的发生。