在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障使得在工作中不受伤的员工可以得到应有的赔偿和关怀。工伤等级认定却是工伤赔偿进展中的一大难题。本文将针对肩袖损伤这一常见工伤详细解析工伤评定标准与流程，帮助劳动者熟悉怎么样正确认定工伤等级保障自身合法权益。

引语：

工伤等级认定是工伤保险制度中至关关键的一环，它直接关系到受伤员工能否获得相应的赔偿和待遇。肩袖损伤作为一种常见的工伤，其工伤等级认定标准和流程成为多劳动者关注的点。本文将深入探讨肩袖损伤的工伤评定标准与流程，为劳动者提供有益的参考。

一、肩袖损伤能否认定工伤等级？

肩袖损伤是肩关节的一种常见损伤，多因工作进展中外力作用或长期劳损所致。那么肩袖损伤能否认定工伤等级呢？

肩袖损伤能否认定工伤等级，关键在于是不是合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。 要是劳动者在工作中因外力作用或长期劳损引起肩袖损伤，且合工伤认定的相关规定，是可以认定为工伤等级的。

二、肩袖损伤工伤等级认定标准

肩袖损伤工伤等级认定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。该标准将肩袖损伤分为轻微、轻伤、中度、重度四个等级。

1. 轻微肩袖损伤：指肩袖部分撕裂，不作用肩关节活动功能，无需手术治疗，可认定为轻微工伤。

2. 轻伤肩袖损伤：指肩袖损伤造成肩关节活动受限，需手术治疗，可认定为轻伤。

3. 中度肩袖损伤：指肩袖损伤造成肩关节活动明显受限，严重作用日常生活和工作，需手术治疗，可认定为中度工伤。

4. 重度肩袖损伤：指肩袖损伤引发肩关节活动严重受限，丧失劳动力，需手术治疗，可认定为重度工伤。

三、肩袖损伤工伤等级认定流程

肩袖损伤工伤等级认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 受伤员工向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位对员工的工伤申请实行审核，合条件的，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，合条件的，认定为工伤。

4. 受伤员工依据工伤认定结果，向单位提出工伤等级鉴定申请。

5. 单位将员工的工伤等级鉴定申请提交给具有资质的工伤等级鉴定机构。

6. 工伤等级鉴定机构对员工的工伤等级实行鉴定出具鉴定报告。

7. 依据工伤等级鉴定报告单位向社会保险行政部门申请工伤等级认定。

8. 社会保险行政部门依据工伤等级认定结果，为员工办理工伤保险待遇。

肩袖损伤工伤等级认定是劳动者 的关键环节。熟悉肩袖损伤的工伤评定标准与流程，有助于劳动者在发生工伤时，正确认定工伤等级维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应密切关注相关政策法规及时提出工伤认定申请，确信自身利益得到保障。

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【责任编辑:栾承安】