一、引言

工伤认定是保障肢体残疾人合法权益的关键环节。本文将详细阐述肢体残疾人怎样去合工伤条件以及工伤认定的申请流程，帮助肢体残疾人理解相关政策，维护自身权益。

二、肢体残疾人工伤认定标准

1. 工伤条件的认定

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 肢体残疾人工伤认定具体标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力生活基本不能自理；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活需要他人照顾；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

三、肢体残疾人工伤事故认定

1. 工伤事故的认定原则

（1）因果关系：工伤事故的发生与工作有关；

（2）突发性：工伤事故的发生具有突发性；

（3）意外性：工伤事故的发生具有意外性。

2. 肢体残疾人工伤事故认定具体情形

（1）在工作期间，因操作不当、设备故障等原因引发肢体残疾人受到伤害的；

（2）在工作期间因工作环境不良、安全防护措不到位等原因致使肢体残疾人受到伤害的；

（3）在工作期间，因履行工作职责，与他人发生纠纷，受到伤害的。

四、肢体残疾人工伤赔偿认定

1. 工伤赔偿的种类

（1）医疗赔偿：涵治疗费用、住院费用、复费用等；

（2）误工赔偿：因工伤无法工作期间的工资损失；

（3）残疾赔偿：依据工伤等级确定的赔偿金额；

（4）死亡赔偿：涵丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 肢体残疾人工伤赔偿认定标准

（1）一级工伤：赔偿金额为本人20个月工资；

（2）二级工伤：赔偿金额为本人18个月工资；

（3）三级工伤：赔偿金额为本人16个月工资；

（4）四级工伤：赔偿金额为本人14个月工资。

五、肢体残疾人工伤认定申请流程

1. 申请工伤认定

（1）职工或其近亲属在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达职工或是说其近亲属、单位。

3. 申请工伤赔偿

（1）工伤职工或其近亲属在工伤认定决定作出后30日内向单位提出工伤赔偿申请；

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤赔偿决定。

六、结论

肢体残疾人工伤认定标准及申请流程是保障肢体残疾人合法权益的关键依据。理解这些规定有助于肢体残疾人在遭受工伤时，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身权益。同时单位和社会各界也应关注肢体残疾人的权益保障共同营造一个关爱、尊重、平等的社会环境。