探讨股东工伤赔偿认定标准及法律权益保障解析

随着社会经济的发展，公司股东在工作期间也可能面临工伤的风险。工伤赔偿难题不仅关系到股东个人的权益还涉及到公司的稳定与发展。本文将对股东工伤赔偿的认定标准及法律权益保障实行探讨，以期为相关当事人提供参考。

一、股东工伤赔偿的认定标准

1. 工伤的定义与范围

工伤，是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤的范围涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的。

2. 股东工伤赔偿的认定标准

股东工伤赔偿的认定标准与一般职工工伤赔偿相同，主要涵以下三个方面：

（1）工伤认定。股东在工作期间发生伤害，首先要实工伤认定。工伤认定应该遵循实事求是、合法、及时、便民的原则，由人社部门负责。

（2）劳动能力鉴定。工伤认定后，需要对股东实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对因工受伤或患职业病的职工，实劳动功能障碍程度的鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。

（3）赔偿标准。按照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，股东工伤赔偿标准主要涵以下几项：

①治疗费用：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

②住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

③外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差标准报销。

④复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构实复性治疗的费用，合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。

⑤辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用依照规定的标准从工伤保险基金支付。

⑥停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、股东工伤赔偿的法律权益保障

1. 法律依据

股东工伤赔偿的法律依据主要包含《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规为股东工伤赔偿提供了明确的法律依据和保障。

2. 法律权益保障措

（1）工伤认定。股东在发生工伤后，应该及时向人社部门申请工伤认定。倘使公司不配合，股东可以自行申请。

（2）劳动能力鉴定。股东在工伤认定后，应该及时实行劳动能力鉴定。若是对鉴定结果有异议，能够申请重新鉴定。

（3）赔偿诉讼。假如公司在工伤赔偿方面存在争议，股东能够向人民法院提起诉讼维护本人的合法权益。

（4）监与投诉。股东在工伤赔偿期间假如发现公司存在违法表现，能够向劳动保障部门投诉，需求对其实行查处。

三、结论

股东工伤赔偿疑问涉及到股东个人的权益和公司的稳定发展。在认定标准和法律权益保障方面我国已有明确的法律规定。但实际操作中仍存在若干疑惑和争议。 股东在工伤赔偿期间，应该充分理解相关法律法规积极维护自身的合法权益。同时公司也理应依法履行赔偿责任，为股东提供良好的工作环境。

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