在当今社会，企业股东作为公司的要紧组成要素，其权益保障疑问日益受到广泛关注。工伤赔偿款作为劳动者权益保障的一项必不可少内容，对维护股东在公司运营中的合法权益具有要紧意义。关于股东是不是具备工伤赔偿款的申请认定资格以及股东申请认定工伤赔偿款的条件，一直是法律实践中的争议点。本文将从这两个方面展开探讨，以期为股东权益保障提供有益的参考。

随着市场经济的发展企业股东在企业运营中的地位日益凸显。在工伤赔偿款申请认定方面，股东是不是具备相应的资格，以及应满足哪些条件，存在一定的争议。本文旨在分析股东权益保障的现状，探讨工伤赔偿款的申请认定资格疑惑为维护股东合法权益提供理论支持和实践指导。

一、股东可否申请认定工伤赔偿款呢？

股东是否具备申请认定工伤赔偿款的资格，首先要明确股东在公司中的地位。股东作为公司的出资者，享有公司的盈利分配权、决策权等权益。股东并非公司劳动者，其工作性质与劳动者有所不同。 在工伤赔偿款的申请认定方面，股东是否具备资格存在争议。

在我国现行的法律法规中，工伤赔偿款的申请认定对象主要是劳动者。依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿款的申请认定主体为因工受伤的劳动者。在实际操作中，股东是否可以申请认定工伤赔偿款，还需结合具体情况实行判断。

1. 股东身份与劳动者身份的界定

在判断股东是否具备工伤赔偿款申请认定资格时，首先要明确股东与劳动者的身份界限。股东作为公司的出资者，其身份与劳动者有所不同。但在实际运营中，部分股东可能同时担任公司的高级管理人员或技术人员，具有劳动者身份。在这类情况下，股东若因工受伤，可依照劳动者身份申请工伤赔偿款。

2. 股东在公司中的实际工作情况

股东在公司中的实际工作情况也是判断其是否具备工伤赔偿款申请认定资格的关键依据。若股东在公司中实际从事劳动工作，且因工受伤，则可依照劳动者身份申请工伤赔偿款。反之，若股东仅以出资者身份参与公司运营未实际从事劳动工作，则不具备工伤赔偿款申请认定资格。

二、股东可否申请认定工伤赔偿款的条件

1. 股东具备劳动者身份

如前所述股东若同时具备劳动者身份即可申请认定工伤赔偿款。具体条件如下：

（1）股东在公司中实际从事劳动工作与公司签订劳动合同。

（2）股东在公司中享受劳动者待遇，如工资、福利等。

（3）股东在公司中因工受伤，合工伤认定的条件。

2. 股东具备工伤认定条件

股东在申请工伤赔偿款时，需满足以下条件：

（1）股东在公司中因工受伤伤情严重。

（2）股东受伤起因与公司业务有关。

（3）股东受伤发生在公司规定的劳动时间和工作场所。

3. 股东具备赔偿款申请认定程序

股东在申请工伤赔偿款时，需依照以下程序实行：

（1）股东向公司提出工伤认定申请。

（2）公司对股东工伤认定申请实行审核。

（3）公司审核通过后，向工伤保险机构提出赔偿款申请。

（4）工伤保险机构对赔偿款申请实审核，并作出赔偿决定。

股东在具备劳动者身份且满足工伤认定条件的情况下可申请认定工伤赔偿款。但在实际操作中，还需结合具体情况实分析。本文通过对股东权益保障和工伤赔偿款申请认定资格的探讨，旨在为股东合法权益的维护提供有益的参考。

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【责任编辑:郝炮火】