股东可否申请认定工伤赔偿金：相关规定与赔偿金额解析

一、引言

工伤赔偿金是指在职工因工受伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况下依法应由用人单位支付给职工或其家属的一种经济补偿。关于股东是不是可以申请认定工伤赔偿金这在实践中存在一定的争议。本文将结合相关规定对股东是否可以申请工伤赔偿金以及赔偿金额的认定实分析。

二、相关规定

1. 工伤保险条例

按照《工伤保险条例》第二条的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病的有权申请工伤认定。这里的职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。而股东与公司之间并非劳动关系， 股东本身并不具备申请工伤认定的资格。

2. 劳动法

《劳动法》第四十六条规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，有权依法享受工伤保险待遇。同样，这里的劳动者指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，不包含股东。

3. 更高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）

更高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》中明确规定，劳动者与用人单位之间因工伤认定、工伤赔偿发生的争议，属于劳动争议案件。而股东与公司之间的争议，则不属于劳动争议案件。

三、股东是否可申请认定工伤赔偿金

从上述规定来看，股东本身并不具备申请工伤认定的资格。但是在实践中股东与公司之间的关系并非完全割裂。在若干情况下，股东也可能实际参与公司的运营管理。那么在此类情况下股东是否可申请工伤赔偿金呢？

1. 股东实际参与公司运营管理

假如股东实际参与公司的运营管理，且在为公司工作时遭受事故伤害或患职业病，那么股东可参照《工伤保险条例》的相关规定，向公司所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在这类情况下，股东实际上是以劳动者的身份申请工伤认定。

2. 股东与公司签订劳动合同

倘使股东与公司签订了劳动合同，明确了双方的权利义务，那么股东在为公司工作时遭受事故伤害或是说患职业病同样能够申请工伤认定。此时，股东的身份已经转化为劳动者，具备申请工伤认定的资格。

四、工伤赔偿金额解析

工伤赔偿金额的认定，主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》的相关规定。

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费的支付，由工伤保险基金承担。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据伤残等级的不同，分为一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金的支付，由工伤保险基金承担。

3. 一次性工亡补助金

职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的支付，由工伤保险基金承担。

4. 丧葬补助金

职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。丧葬补助金的支付，由工伤保险基金承担。

五、结论

股东本身并不具备申请工伤认定的资格。但在实际参与公司运营管理或与公司签订劳动合同的情况下，股东可参照相关法律规定申请工伤认定。工伤赔偿金额的认定，主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》的相关规定。在实际操作中，股东理应依照自身情况，合理 。同时公司也理应加强对股东权益的保护，切实履行社会责任。

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【责任编辑:编辑柚子】