在现代社会随着工作强度的增加和劳动环境的多样化职业病的种类日益繁多。肌腱炎作为一种常见的职业病常常困扰着多劳动者。那么肌腱炎算不算工伤呢？这是一个备受关注的疑惑。本文将围绕肌腱炎是不是属于工伤，以及怎样解决工伤申报、病假等相关事宜实行详细解析。

一、引言

肌腱炎，又称腱鞘炎，是指因长期重复性劳动、姿势不当等起因引起的肌腱和腱鞘的炎症。在我国，职业病防治法明确规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。那么肌腱炎是否属于工伤呢？本文将从以下几个方面实行探讨。

二、肌腱炎算不算工伤？

1. 事故认定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。肌腱炎作为一种职业病，若劳动者在工作期间因长期重复性劳动、姿势不当等原因引起发病，可认定为工伤。

2. 工伤范围

肌腱炎属于职业病范畴，按照我国《职业病目录》的规定，肌腱炎属于“肌肉、骨骼和结缔组织疾病”类别。 肌腱炎在工伤范围内。

三、肌腱炎算不算工伤事故？

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。肌腱炎作为一种职业病，其发病原因与工作有关，由此可以认定肌腱炎为工伤事故。

2. 工伤事故的应对

劳动者在发生肌腱炎工伤事故后应及时向所在单位报告并遵循单位相关规定实行解决。单位应遵循《工伤保险条例》的须要，为劳动者办理工伤认定、申报等相关手续。

四、肌腱炎算不算工伤范围？

1. 工伤范围的定义

工伤范围是指劳动者在工作中可能遇到的职业病和工伤事故。肌腱炎作为职业病的一种，属于工伤范围。

2. 工伤范围的认定

劳动者患有肌腱炎，若合以下条件，可认定为工伤范围：

（1）在工作时间和工作场所内发病；

（2）因工作原因引发发病；

（3）经医疗机构诊断为肌腱炎。

五、肌腱炎算不算工伤病假？

1. 工伤病假的定义

工伤病假是指劳动者因工伤原因不能正常工作，需要休息治疗的期间。肌腱炎作为工伤范围的一种劳动者患有肌腱炎能够申请工伤病假。

2. 工伤病假的申请

劳动者患有肌腱炎，需要申请工伤病假时应遵循以下程序实行：

（1）向单位提出书面申请，说明病情和休息治疗需求；

（2）提供医疗机构出具的病情证明；

（3）单位审批通过后遵循相关规定享受工伤病假待遇。

六、肌腱炎能够报工伤吗？

1. 报工伤的条件

劳动者患有肌腱炎，若合以下条件，可申请报工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发病；

（2）因工作原因引发发病；

（3）经医疗机构诊断为肌腱炎。

2. 报工伤的程序

劳动者报工伤，应遵循以下程序实：

（1）向单位报告病情；

（2）单位协助劳动者办理工伤认定、申报等相关手续；

（3）劳动者提供医疗机构出具的病情证明；

（4）单位向社会保险行政部门申报工伤；

（5）社会保险行政部门审核通过后劳动者享受工伤保险待遇。

肌腱炎作为一种职业病，属于工伤范围。劳动者在工作中患有肌腱炎，能够认定为工伤事故，申请工伤病假，并依照相关规定享受工伤保险待遇。劳动者在遇到此类难题时，应及时向单位报告，并依照相关规定实行解决。同时单位也应加强对职业病的防治保障劳动者的身体健。